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解決済みの質問

派遣から正社員へなるときの問題

現在派遣社員として働いています。
将来的なことなどを考えて、正社員採用試験を受けてみようかと考えているのですが、派遣社員として働きながら派遣先企業の正社員採用試験を受けることに何か問題はありますか?
この場合、いったん派遣契約を解除しなければならないのでしょうか?
宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2008-04-24 23:59:52

QNo.3973950

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質問者が選んだベストアンサー

派遣期間中の求職活動は自由です。
しかし、派遣先へ直雇用となると派遣元とトラブルになる
可能性があることは確かです。
(紹介料等)

自主的に受けたとしても疑惑は出るでしょう。
派遣先企業と相談して、派遣期間終了後にそのまま就業という形ならば
問題ないと思いますが。
途中解約で移るのは問題が出るでしょう。

元々派遣とは「期間を定めて雇用」「契約期間中は退職不可」
という観点から時給が高いのですから。

※実際は発覚しても派遣元が黙認するパターンの方が多いです

投稿日時 - 2008-04-27 12:19:48

ANo.3

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回答(4)

ANo.4

その派遣元から今の派遣先に来ているのは、質問者さん1人だけですか?
他にも派遣スタッフが複数いる場合だと、派遣元と関係がこじれるのを恐れて、派遣先が直接雇用をしぶることもあります。

派遣元を納得させるには、派遣先から紹介料(引き抜き料)を派遣元に支払ってもらった上で移籍・・・とするのが理想でしょう。
ただし、派遣先がそのような費用を負担するかどうかは、会社によって思惑がありますので分かりません。

なんにせよ、今働いている所で正社員を希望されるのでしたら、まず最初に派遣先と相談してみてください。

投稿日時 - 2008-04-28 00:13:35

ANo.2

就職先の出社日の兼ね合いでしょう。
例えば採用後出勤は数日後と言われたらどうします?来れなければ採用しないと言われたら派遣の契約を円満に解除できるかといったところです。法的なことは言うまでもないでしょうが、就業先にとっては大迷惑です。あとは面接などで就業先を何日か休んだりすることになるので、要はいかに今の就業先に迷惑をかけないかといったところでしょう。

投稿日時 - 2008-04-25 08:54:15

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣先および派遣元ともに迷惑を掛けないように
細心の注意を払うように心がけます。
アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2008-04-26 16:28:57

ANo.1

派遣先の紹介で、派遣先の正社員試験を受けるのか、たまたま派遣先の求人を見つけ、
自主的に応募するのか、でも変わってくると思います。
後者であれば、ほぼ問題ないそうです。
ただ、派遣先の上司などに「正社員試験を受けたい」という話をしておいたほうが
いいと思います。
派遣元には言わなくて良いです。採用になったら、契約期間で終了し、
派遣先に就職すればよいと思います。

投稿日時 - 2008-04-25 01:00:01

お礼

ご回答ありがとうございます。
自主的に応募するのであれば大きな問題は無いとのことで
ひとまず安心しました。
契約期間などを考慮して考えてみるようにします。

投稿日時 - 2008-04-26 16:33:09

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