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解決済みの質問

職場の女性社員がセクハラにあっているようです・・・。

私は人事担当ではなく、一般正社員なのですが同じ職場の女性(派遣社員)から相談を受けました。私がとるべき行動をアドバイス下さい。

セクハラだと思うのですが、ある男性社員から(会社での席は、彼女の机の隣に男性社員の机が並んでいます)以下のようなことをされており本人はとてもで嫌がっています。彼女は既婚者です。彼女にはもちろん、恋愛感情はありません。派遣社員なので労働組合には加入していません。その男性社員も既婚者です。

(1)本人はほめ言葉のつもりか知らないが、毎日のように体のことについて言い、(足がセクシー、ふとももがセクシー、胸元が、首筋がセクシーとか)足など体を覗き見るように必要以上に見る。
※それに対しては言葉にはしていませんが嫌な顔をしているそうです。初めはあしらっていたそうですが、しつこいので最近では聞こえないフリや無視。
(2)ハァハァと息遣いを荒くして「下着が見えてて仕事になりませんよ」などといいながらと覗き込んでくる。
(3)彼女のパソコンや私物のノート、携帯をいちいち覗き見ようとする。
(4)彼女の私物で壊れたものを「それいらないなら売って下さい」などと言う。
(5)業務以外のことでメールがしょっちゅう来る。(内容までは聞いていませんが、なんかいちいち気持ち悪いらしいです。)
(6)他の男性社員と話していると、嫉妬?するのかいちいち会話に割り込んできたり、業務に介入してこようとする。
(7)仕事を手伝うよといいながら、やたら近づいてくる。手が触れたりすることがあった。

このようなことが一年前から毎日続き、彼女は精神的に疲弊しているようです。胃薬常用らしいです。私は最近このことを相談されたのですが、それまでは仲良くふざけているのかと思っていました。(しゃべっている内容までは聞いていなかったし、男性職員は勤務態度は非常に真面目な人なので疑いも持ちませんでした。)

彼女は、
「彼にはおそらく悪気がないのだろうと思うので彼女がセクハラと騒ぐことで職場の雰囲気が悪くなるのは嫌」
「NOと言うことや無視するような勇気がないのではっきり拒否できない。」(ギクシャクして職場の雰囲気が悪くなることを恐れている)
「席を離してくれればそのような嫌がらせが減ると思うので席がえをしてほしい」
と言っているのです。

私は、席替えはもちろんするつもりです。そして、彼女も毅然とした拒否の態度を示すべきだと思うのですが、それが出来ないということだったので代わりに言ってあげようかと提案しました。(彼女は言わなくてよいといいました)
私自身も上司には言いにくく、「二人の仲がよくないので席替えを提案したいのですが」と伝えたのみ。今のところは、男性社員の地位や社会的信用まで奪うつもりはないのでできるだけ穏便に済ませたいです。(彼女の希望でもあるので)そういう話を聞くまでは、男性職員は非常に真面目で良い人だと思っていましたし、周りもそう思っています。

でももし、行動がエスカレートしたら上司にも本人にもはっきり言うつもりです。しかしながら、エスカレートしてからでよいものか迷っています。また、男性職員が多い職場なので、セクハラに対して疎いというか理解が得にくいような雰囲気です。

どなたかアドバイスをよろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-05-05 15:48:45

QNo.3999335

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

まずはその男性に事実確認をした方がいいですよ。
と言うのは、あなたが実際その男性社員がそのような事を言っていたり、行動してたり
を、見て知っているわけではないのですよね?
女性のみの言い分ですよね。
だからどこまでが本当か分からないですよ。

事実無根ならば席替えすれば終息するし、事実なのにそんな事はない、
と言い張ったとしても、
その聞き取りによって、言動や行動が抑制されると思います。
今の時点で注意や制裁を与えるのではなく、まずは事実確認。

また、上司の耳には今の内に入れるべきです。
社内の問題が、大きくなってから・・では遅い。
その男性の言動や行動が本当なら、一般社員内で済ます問題ではないと思いますよ。
そうとうひどいと思います。
エスカレートしてから…ではなく、エスカレートしないように上司を含め話をすべきです。
エスカレートするまでの間、その女性は苦しむのだし、本人も社会的にまずい事になるでしょう。

ちなみに私は女性です。
社内でセクハラにあった事もあります。
上司に話し、上司が男性社員に聞き取りをし、結果その男性社員が転勤になった事があります。
しかし、そういった事に何も行動を起こさない上司もいます。
結果、私ではないですが、カッターで脅されたり、携帯を盗まれたり…とかのトラブルになってしまった事があります。

ただ、女性の話しを鵜呑みにして行動…は良くないと思いますので、
あなた自身は冷静に客観的に。

投稿日時 - 2008-05-07 02:09:32

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。おっしゃるとおりです。事実確認をしようと思います。(もちろん女性を疑っているわけではないのですけども)どうしても主観的に話をしてしまうのは誰にでもありますからね。確認することで男性社員が気づいて改善してくれれば助かりますし・・・
貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-05-16 19:57:27

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回答(5)

ANo.4

心配ですね。。。
私も短期間派遣社員をしていたことがあるのですが、
同様のことをされた経験があります。
その女性の気持ちが、痛いほどよくわかります。

放っておいたら、間違いなくエスカレートすると思います。
でも、その女性ご本人からの訴えで、と言ってしまうと、
「自意識過剰」「神経質なだけ」だと言われてしまいかねません。
(私はそういう扱いを受けて、とても悔しい思いをしました)

できれば、「周囲から見ても目に余ったので」という形で、
上司のかたにお伝えすることはできないでしょうか?
メールというのは、職場で使われているアドレスでしょうか?
それならば、証拠として見せるのも良いと思います。

他のご回答にもありますが、このテの問題は、
どういうわけだか被害者の女性が侮辱されて、
泣き寝入りで終わってしまうことが多いようです。
どうか力になってあげてください。

投稿日時 - 2008-05-06 14:43:21

お礼

回答ありがとうございます。
あなたも同様な経験をされたのですね。デリケート・・・というか男性側からはなかなか理解が得にくいから相談しにくいですよね。
「周囲の目から見ても目に余ったので」の言い方は客観的な感じがしてなかなかいいかもしれません。メールを見せるというのも。
侮辱されてなかったことにされるのはあまりにもひどいですよね。なんとか力になろうと思います。
貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-05-06 23:12:45

ANo.3

セクハラというより、変質者です。上司に相談してください。御社のみならず、派遣登録先にも。

投稿日時 - 2008-05-06 09:47:33

補足

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-05-06 23:04:54

お礼

確かに結構異常な行動だと思います。その方の良い部分も知っているのでなかなか相談しづらく悩んでいます。なるべく穏便に・・・というわけにはいかないのでしょうかね。改心してくれればよいのですが・・・と思わずにおれません。
彼女と相談して、上司に相談することも検討しようかと思います。(今のところは席替えをしてほしいと言われただけなので)

投稿日時 - 2008-05-06 23:04:28

ANo.2

それは彼女の問題ですから、彼女自身がなんとかすべきですね。
それに、彼女のいってることが全部本当とは限らないでしょうしね。最近はちょっと体があたっただけでセクハラと騒ぐ女が多い世の中ですから。

投稿日時 - 2008-05-05 20:27:45

お礼

回答ありがとうございます。
彼女の問題・・・といわれればそうなのかもしれませんが、一人ではどうしようもなくて悩んでいたようなのでほっとけなくて質問させていただきました。(直接私が何かをしてあげるじゃなくても、せめてアドバイスくらいはしてあげた方がよいと思ったのです。)
本当とは限らない・・・ですか。嘘を言っても彼女にとってなんのメリットもないので嘘ではないとは思います。女性にとってはセクハラと訴えるのも非常に勇気がいることだと思うのです。一年も悩んだみたいですし。もちろんあなたがおっしゃるようにやたら騒ぎ立てる女性もいらっしゃるのでしょうが・・・。とにかく慎重には事を進めるつもりです。
貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-05-06 22:58:26

ANo.1

これから先、
エスカレートが考えられますし、
とりあえず
録音・録画も含めて
被害状況を時系列にメモしておきましょう。

証拠さえシッカリしていれば
どんな対応もできます。

会社組織に<困ったちゃんの対策室>があれば、
証拠を提示して相談しておきましょう。
(これをしておくことで当事者の女性がトラブル
メーカーとして扱われることを防げるでしょう)

その後、
タッチがあれば痴漢=強制猥褻で、
本人が緊急逮捕することも可能です。

投稿日時 - 2008-05-05 16:02:36

お礼

回答ありがとうございます。
録音・録画は難しいと思いますが、どんなことをされたかどうかメモをとっておくようにというのはその女性社員にアドバイスしてみようと思います。
用意しておけばもし何かあったときに対応できる、というのは確かにそうだと思いました。逮捕・・・までいかないうちになんとかしたいですが・・・
セクハラ相談室といったものは、うちの会社ではおそらく設置されていなかったように思います。あれば助かるのですがね・・・。
貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-05-06 22:50:46

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