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締切り済みの質問

円満退社できない

数日前に上司に転職したい為、5月末までに退社する旨を伝えた所、
「わかった。預かっておく」と言われたのですが
今日には「納得できないから認めない。上へあげない。」
と言って辞められないかもしれない状況です。

直属の上司が動かず、辞められなさそうなので
違う上司に相談して、最悪は話を切り出すと同時に
退職届を出そうとかも思っています。

理想は直属の上司を説得できればと思ったのですが
「転職なんて都合が良すぎる。会社はお前に投資したのにこの結果」
と散々な言われよう(勿論覚悟してましたが)。

何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-05-09 22:46:43

QNo.4010191

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回答(2)

ANo.2

退職の理由も告げずにいきなり「辞めます」とかだと、普通は納得しないかと。


綺麗な退職の手順としては、

・まずは、現状の問題点を上司に相談。
・改善策を会社に請求。

します。
請求の内容、日時、場所などの記録はガッツリ残しておきます。
例えば退職せずとも、休職するとかで、差し当たりの問題解決にはならないのでしょうか?


そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や、失業手当の給付に際しても、非常に有利です。

投稿日時 - 2008-05-10 00:03:14

ANo.1

いまどきこのようなトラブルがあるとは…。正直、驚きました。

参考URLをご覧いただきたければと思いますが、
この直属の上司の方がやっていることは相当まずい行為です。
自分の管理能力を問われることを恐れて
退職のもみ消し、または先延ばしを図っていると思われます。

円満退社できるのが理想ではありますが、
すでに退職の旨を伝えた以上、続けるにしてもこれまで通り働くことは
難しいでしょうし、仰るとおりさらに上の役職の方へ退職の旨を伝えるべきです。

「非常識だ」と言われようと、直属の上司の方がやっていることも
充分すぎるほど非常識なので、構わないと思いますよ。

参考URL:http://www.hou-nattoku.com/consult/40.php

投稿日時 - 2008-05-09 23:40:25

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