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締切り済みの質問

派遣社員とアルバイトの掛け持ちについて

私は現在派遣社員でコールセンターに勤務しています。

しかし、お金が必要なので、空いた時間にコンビニ等でアルバイトをしようと考えています。
派遣元の就業規則には特に副業禁止という項目は見当たりませんでした。

分かりにくいので箇条書きにて失礼します。

・現在の月収は額面で17万円程度

・派遣元にて社会保険加入済

・アルバイトで3~4万円稼ぎたい

・今年の3月まで別の会社で正社員として勤務

現状がこのような感じなのですが、何か注意する点はありますでしょうか?
アルバイト先でも特に掛け持ちが禁止されていなければ大丈夫なのでしょうか?
後から多額の税金を請求されたりしたら…と思うと不安です。

よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2008-05-11 21:51:50

QNo.4015135

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回答(3)

ANo.3

派遣先・派遣元の就業規則において副業が禁止されていなければ問題はありません。しかし、どちらの企業の規定にも副業が禁止されていなかったとしても、アルバイトの応募をする前に必ず派遣元の担当者に相談するようにしてください。

なお、税金についてですが、今までは年末調整だけでOKだったものが、場合によっては確定申告の必要が生じます。(下記リンクを参照ください)

参考URL:http://www2.ttcn.ne.jp/~mkikuchi/sararimannokakuteisinnkoku.htm#2kasyo

投稿日時 - 2008-05-26 20:13:38

ANo.2

掛け持ちが禁止されていないならなんら問題はありません。

投稿日時 - 2008-05-11 21:58:10

ANo.1

派遣会社で年末調整してくれると思いますが、それとバイト代と合わせて確定申告しておけば、税金面は大丈夫かと思います。

投稿日時 - 2008-05-11 21:57:43

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