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締切り済みの質問

契約社員と社員の違い

正社員と契約社員の違いってなんでしょう?
私は今試用期間で契約社員として働いています。
試用期間が終わったら、正社員になります。

会社の正社員は残業はつきません。
契約社員もつかないのでしょうか?
契約社員の給料は日給計算です。

言葉以外での違いって何にあたりますか?

投稿日時 - 2008-05-13 23:29:47

QNo.4020484

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回答(4)

ANo.4

>正社員と契約社員の違いってなんでしょう?
法律上は正社員、契約社員という区別はありません。

ただ雇用期間を定めずに雇用される社員と雇用期間を定めた社員という区分けはあり、一般には正社員=雇用期間を定めない雇用契約による社員、契約社員=雇用期間を定めた雇用契約(有期雇用契約)による社員と使い分けることが多いです。

>会社の正社員は残業はつきません。
>契約社員もつかないのでしょうか?
基本的に残業代は労働基準法で定められている支払わねばならないものですから、支払わないというのは違法です。
ただ裁量労働制によるみなし労働では平均的な残業代相当の手当てを支払うようにすれば、個別の残業代の支払いは必要なくなります。

裁量労働制でなくても、何らかの手当ての形で残業代相当を支払っている場合も同様です。

なので正社員としての雇用契約上そのようにしている可能性はあります。

あくまで契約上(正社員の場合には労働協約などで定めているのが通例)の話になりますので、特に正社員だからとか契約社員だからという区別はありません。

投稿日時 - 2008-05-14 15:30:33

ANo.3

一般的には大きな違いは有期契約かどうかかとおもいます。
それ以外はその企業との契約内容によってすべて決まります(もちろん法に反する部分は別ですが)

>契約社員もつかないのでしょうか?
契約内容を確認してくださいとしか言えません

>言葉以外での違いって何にあたりますか?
何があるか?ということかなと推測しましたが、
契約内容が違う(特に期間の定めの有無)
というくらいしか言えません
それ以外は企業の契約内容によります
期間の定め以外違いがない企業もあれば、それ以外にも違いがある企業もあります

投稿日時 - 2008-05-13 23:44:38

ANo.2

違いは会社の規定、契約内容によりますから、残業分がどうなるのかは会社に聞いてください


普通は契約社員は1年など有期のことが多いです

うちの会社の場合は
契約社員とは給料からなにも引かれない人です
健保・年金も自分で入ります
その分といってはなんですが、支給額は1.5倍~2倍ぐらいあります
超過分の給料も支払われます

投稿日時 - 2008-05-13 23:42:23

ANo.1

>会社の正社員は残業はつきません。
契約社員もつかないのでしょうか?
これは正社員・契約社員の別なく労基法違反です。

最も大きな違いは雇用期間の定めがあるかないかでしょう。
あと大きなところでは、契約社員は基本的に昇給・昇進がないことです。

投稿日時 - 2008-05-13 23:40:08

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