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締切り済みの質問

派遣の社会保険

派遣会社で社会保険に加入させられたのはいいのですが、任期満了後、次の仕事がなかなか無い今、どうしたらいいのか、迷っています。

元々派遣歴は長かったのですが、入院したりその他色々な事情で
ブランクがあり、昔登録していた派遣会社とは違う所で4月から派遣で
先月の中旬まで働いていました。

就業2ヶ月経ったら社会保険加入とのことで、7月から社会保険に加入されられました。

今まで私は社員になったり、派遣でやったりで厚生年金、国民年金など
出たり入ったり状態だったのですが、去年から国民年金1年分一括払いで
するようにしていた矢先、この派遣会社で社会保険に加入になったので、
払い過ぎの分は返って来ました。

既に待機中になってから1ヶ月が経とうとしていますが、
一応、派遣会社には継続で働く意志表示はしてあります。

前置きが長くなりましたが、
(1)給与がないのにその間の年金はどうなっているのでしょうか?
(2)派遣会社にも何度か電話して仕事の斡旋をお願いしてはいますが、
 この不景気、社会保険の為にこのまま、この1社に頼っているのも
 不安ですが、何度も保険の加入・退出手続きをするのも嫌なので、
 正直どうしたものかと迷っています。
 (社会保険のこともあるので、このままこちらで仕事に就きたい
 ということは派遣会社に伝えてあります)

同じような悩みの方、もしくは、どなたかアドバイスをして頂ければと思います。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2002-11-12 14:10:16

QNo.402769

困ってます

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回答(3)

ANo.3

>1)待機期間中分、今まで引かれていた額と同等の社会保険を負担するということですか?

そうです。一応でも会社側サイドとして発言させていただくと、社会保険は会社側
の負担大きいんですよ。義務だから入れているけれど、出来れば会社側も社会保
険、働いていない人分まで支払うのは嫌がるはずです。だから、他の回答にもある
ように、一ヶ月で自動で切る会社も多いはず。

> 待機が長ければ長いほど辛いけれど、待機期間の期限はないんでしょうか?
> ある一定期間就業しなければ社会保険は抜けなければならない…とか。

 この辺は、派遣会社によるはずです。任期満了と共に発生した有給の使用方法やその有効期間も派遣会社によりますので大至急確認を!
 
>(2) 元々は派遣よりは安定した正社員希望
>同時進行的に、もう一社登録している派遣会社に打診するとか正社員も探した方が賢明なのかな。。。

 その方が賢明な筈。あと、ちょっと前に話題になってましたが、ハローワークで
就職お祝い金が出る対象が派遣も含まれるようになる筈(まだ未実施だと思うんで)すが。社会保険に入っていたという事は、おそらく失業保険も入ってくれてい
ると思いますよ。その辺は一度、離職票(ただ、三ヶ月目から入ったのなら必要期
間に満たないかな。一年以上とかいないと駄目だったような・・・)とかも含め、
今まで働いていた派遣会社に訊いてみましょう。

今はネットでも派遣先を検索したりいろいろあります。とらばーゆとか。
頑張って下さい。

投稿日時 - 2002-11-12 17:00:52

お礼

ありがとうございました。さっそく保険も含め有給のことも確認しました。
どちらも1ヶ月稼働していないと消滅するようです。(有給はちょっと違いましたが)

(2)おっしゃる通り、同時に探した方が賢明そうです。
どちらにせよ、あと2,3日しか保険の有効期限がないので、就業するのはちょっと無理みたいです。
もうちょっと早く気づけば良かったかな…と後悔していますが、この景気では同じことだったような気もします。(-_-;)

頑張ってネットなどで仕事を検索してみます!
ハローワークにも足を運んだりして…(あまり良い条件の会社はないのは知っていますが。)

※保険加入から3ヶ月しか経っていないので、失業保険その他は無理みたいです。

投稿日時 - 2002-11-12 17:56:36

ANo.2

こんにちは。
私も派遣社員の身でした。短気だったもので、2週間空いたら、さっさと退職手続きしてしまいました。
会社によって違いますが、
1ヶ月空くと、自動的に退職手続きしてしまう派遣会社もあるようです。
私のいた派遣会社は、1ヶ月あくと、有給がなくなってしまうと社則に書いてありましたので、一度ご確認してみてください。

投稿日時 - 2002-11-12 15:24:26

お礼

ありがとうございました。今更ながら…ですが、さっそく確認してみました。

投稿日時 - 2002-11-12 17:44:58

ANo.1

>(1)給与がないのにその間の年金はどうなっているのでしょうか?

あとで自己負担分は請求が来ます。マイナスの給料明細ですね(苦笑)

>(2)派遣会社にも何度か電話して仕事の斡旋をお願いしてはいますが、
 この不景気、社会保険の為にこのまま、この1社に頼っているのも
 不安ですが、何度も保険の加入・退出手続きをするのも嫌なので、
 正直どうしたものかと迷っています。

法律で六ヶ月以上の契約の場合、加入義務が出来たんですよね。
派遣会社は変わるたびに有給などの問題も発生しますし、一社に絞ることをお勧めします。同じ派遣会社にいる限り、派遣先が変わっても有給が収得できますから。
でも、実際には複数の派遣会社に登録している人の方が圧倒的の筈。その中で、一
番条件がいい派遣先を紹介してくれる会社を渡り歩いている人が圧倒的なのかな、
とか。年齢・職種などがわからないですし、正社員希望なのか、正社員希望で休職
中なのか、正社員希望だけど病気などの理由でなれないかなどによっても変わると
思いますよ。

投稿日時 - 2002-11-12 14:29:45

補足

さっそくの回答ありがとうございます。

(1)待機期間中分、今まで引かれていた額と同等の社会保険を負担するということですか?
 待機が長ければ長いほど辛いけれど、待機期間の期限はないんでしょうか?
 ある一定期間就業しなければ社会保険は抜けなければならない…とか。
 
(2)皮肉なことに任期満了と同時に有給が発生しました(^_^;)
 元々は派遣よりは安定した正社員希望なのですが、年齢も40だし、
 希望職種も営業業務、データ作成とか一般的なものなのでただでさえ、転職は難しいので
 ここの派遣でやりたいのですが、このまま待機もお金が出て行くばかりで困るので、
 営業マンにも相談したんですが、営業マンも「○○さんにはお世話になったから、
 自分の持ってる会社でいい所があったら紹介します」と言ってくれましたが、
 所詮、私は彼にとっては大勢の中の1人に過ぎないし、あまり当てにしていません。

やはり、このまま派遣会社に電話しながら待つしかないのかな???
社会保険の手続き云々にに拘らず、同時進行的に、もう一社登録している派遣会社に
打診するとか正社員も探した方が賢明なのかな。。。

投稿日時 - 2002-11-12 14:43:35

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