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解決済みの質問

退職理由

5月7日からは働きはじめたところを辞めたいと思っています。
理由は、人間関係。
二人体制の清掃(ホテル)なのですが、労災だけです。
今は父親の扶養に入っているのですが。
5月末で父親が仕事を辞めます。任意継続で大丈夫だとは思うのですが。
やはり、社会保険付かせめて雇用保険だけでもついているところに勤めたいと思っています。
雇用契約書→まだ提出していませんが。
には、退職する1ヶ月前に申し出をと書いてあります。

清掃担当者は私以外二人いるのですが。
うち一人とどうしても合わないのです。

本日、鍵(エレベーターを止める鍵)をかえしたのにもかかわらず、受け取っていないといわれ、社内のふたりには私がなくしたと話をされ、実際鍵があった所が待機部屋ちかくの絶対に落とすはずの無い場所から見つけて、ポケットに絶対入れるようにとか言われ、確実に私のせいにされました。絶対に返したのに。

これ以外にもいろいろといわれるのですが。それは新人だからと思って我慢していたのですが。今回のこれをきっかけに今月中には辞めたくなりました。

なにか良い退職理由などないでしょうか?
よろしくお願いします。
雇用契約書は一応提出してから、言ったほうが良いのでしょうか?

投稿日時 - 2008-05-20 06:57:54

QNo.4035707

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

現状の問題点を上司に相談し、会社に改善を請求します。
・社会保険入らせろ。
・担当者に注意しろ。
・鍵の紛失についての再発防止のための方策を提示しろ。
 置き場所を決め、持ち出す際には持ち出し票を書くとか。
など。
相談、請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておきます。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して非常に有利です。

--
> 雇用契約書は一応提出してから、言ったほうが良いのでしょうか?

写しは残して、さっさと提出する方が良いかと。
雇用契約を結んでいない状況だと、給料払わないとかの主張にも、対抗するのが面倒になります。

投稿日時 - 2008-05-20 07:43:28

お礼

回答ありがとうございます。
雇用契約書はすぐ書いて出そうと思います。

上司に相談は。
難しいところです。
社会保険、雇用保険未加入は面接時に了承済です。
労災のみなので、失業手当は支給対象にありません。

上司に雇用契約書を提出する際に、人間関係が…と少し話してみようと思います。

投稿日時 - 2008-05-20 17:06:22

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