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労災

労災申請についてです。
4月25日から5月現在まで休んだ分の補償を受けたい場合、会社から5月分はいくらか補償してくれる時は4月25日~30日分を請求する事は可能ですか?
それとも会社から補償受けた場合は申請もできないですか?
もしくは申請できても休業補償の申請はできないとか?
もしどちらの場合でも申請できたとして、認定された後仕事辞めた後も休業補償は受けれますか?

投稿日時 - 2008-05-27 12:59:34

QNo.4054213

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回答(1)

ANo.1

4月25日~27日までは会社が給料の6割負担、
28日~現在までは労災から給料の8割おりる事になっているようです。
(労災は休んだ4日目~おりるので)
ただ、5月分は会社がいくらか補償してくれるというので、
この「いくらか補償」の分は外して、計算することになります。
休業補償は仕事を辞めた後も受けられるそうです。

私の家族がケガで入院、労災申請した時は、
休んだ1日目~3日目の分は、「お見舞金」として
6割分よりも多めに頂きました。
そうする会社も多いようです。
4日目~の休業補償の労災申請は、
会社の総務の方が来て書類を作成して、
ハンコを付いて持って行きました。
手術費用も、医療費・入院費も労災からおりましたが、
こちらは病院から労災保険事務へ直接行ったようで、
書類などは書かされませんでした。

ただ、休業補償の申請は月ごとにしなければならないそうなので、
担当者にとっては少し面倒くさいようです。
うちは、2ヶ月まとめて申請されました。

いずれ、労災の申請は会社からしないといけないので、
会社の担当の方にくわしく聞いてみてください。

↓の、HPがとても分かりやすかったので、覗いてみてください。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3342.htm

投稿日時 - 2008-05-28 11:07:19

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