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解決済みの質問

転職に伴う年金の手続き・・・?

半月後に迫った私の転職に伴う手続きに関してご教授願います。
現在、夫(サラリーマンで健保組合の被保険者)の扶養で、私=妻は年金に関して国民年金第3号被保険者であります。
今までパートで一年弱仕事をしてきましたが、病院の正社員への転職に伴い、今後医師国保加入**となりますが、どうやら求人票に書いてある加入保険の欄を見ると「雇用・労災」としか書いておらず、残念ながら厚生年金には加入できないようです。(・・・ホントは面接のときに単刀直入に雇用主に尋ねるべきことでしたが)
そこで質問なのですが、医保加入に伴い市役所で手続きして国民年金の被保険者(第3号から第1号への変更?というんですかね??)となる以外に年金を払う方法はありますでしょうか?夫の厚生年金を継続、とかできるんでしょうか?毎月の支払額が高くても、願わくばそうしたいのですが・・・。
**医保加入は入社後試用期間3か月を過ぎてから、それまでは主人の健保の扶養のままでいる予定です。いわゆる国保には入りません。

投稿日時 - 2008-06-01 01:58:48

QNo.4066145

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

医師国保加入ということは、病院というより診療所(少人数)なのでしょうか。
給与が就職してから1年間で130万を超える見込みがあれば、旦那さんの扶養ではいられません。
医師国保の場合は別に国民年金の加入が必要です。
なお、試用期間中は社保(医師国保同様)に加入させない企業もありますが、残念ながら上記に該当すれば試用期間中も扶養ではいられません。たった3ヶ月でも国保に加入しなければなりません。
3ヶ月間扶養ではないのに扶養になっていた場合、のちほど診察を受けた差額(社保から支払った分)を全額返還ということになってしまいますので、ご注意ください。

投稿日時 - 2008-06-01 18:46:41

お礼

とてもよくわかりました。明快なご回答ありがとうございました。
>医師国保加入ということは、病院というより診療所(少人数)なのでしょうか。
はい、診療所です。スタッフ6人だそうです。
>試用期間中も扶養ではいられません。たった3ヶ月でも国保に加入しなければなりません。
なるほど、わかりました。今までの給与明細から国保加入の必要の有無を確認しておきます。

投稿日時 - 2008-06-02 08:32:55

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

国民年金に加入しなければならないでしょう。

役所で確認してください。

以上

投稿日時 - 2008-06-01 13:47:57

お礼

役所に確認します。ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-06-02 08:34:44

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