こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

パートの契約条件変更を理由とした退職は自己都合?

現在パートで3年以上働いています。
契約は2ヶ月更新、職種はデータ入力で、給与は能力給制となっています。
このたび、次回の更新から能力給の条件がきびしくなることを会社側から予告されました。
その条件によると、努力しだいではありますが、私は今後時給が下がる確立が高いと思われます
そこで、次回の更新を断り退職しようと思っているのですが、その場合自己都合になるのでしょうか?
また、この会社は、契約期間が終了して10日もたってからやっと契約書を持ってくるなど、契約の更新がかなりルーズなのですが、次回も事前に話がなく、契約期間終了後に更新の話となり、新しい条件での契約を拒否して退職した場合、その間の契約条件はどうなるのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-06-15 15:58:52

QNo.4102662

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あなたの文面から、契約は2ヶ月毎更新とあるので、自己都合とは考えにくいです。つまり、契約期間の定めのある契約の満了。契約期間満了による退職というふうになります。これが、仮に契約を再度2ヶ月更新して、1ヶ月後にあなたから退職となれば、契約がまだ1ヶ月残っているのに退職だから自己都合退職になろうかと思われますが、あなたの場合、更新しないで、退職であれば、自己都合ではないと思われます。

特に、自己都合退職だと雇用保険で給付制限3ヶ月かかってしまいますからね。

契約の更新を今の時点で考えていないなら、予め更新のつもりはない旨を今から伝えておくのがいいかもしれません。そうすればお互いトラブルなく、契約期間満了で円満におしまいになる可能性があろうかと思われます。

投稿日時 - 2008-06-16 01:23:05

お礼

そう、給付制限が重要なんです。自己都合だと給付制限期間があると聞いたもので。
質問を投稿してからもまたいろいろ調べていたのですが、なかなかその部分が分かりにくいのです。
契約期間満了あつかいだと、自分から申し出た場合でも給付制限はつかないと考えていいのでしょうか?下記のリンクを読むと、条件を満たしているようにも思えるのですが・・・。

http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-06-16 14:19:49

ANo.3

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.2

労働契約の期間が満了した場合、労働契約は当然に終了します。ただ、契約期間終了後も労働者そのまま仕事を続け、使用者が特に異議を述べないときには、それまでと同じ条件で契約が更新されたものとみなされます(民法629条1項)。したがって、その期間労働契約は継続しており、以前の契約のとおりの賃金請求などができるものと考えられます。

投稿日時 - 2008-06-15 22:48:30

お礼

なるほど。もし、契約書を持ってくるのが遅れた場合は、交渉してみようと思います。

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-06-15 23:48:02

ANo.1

自己都合になります。

投稿日時 - 2008-06-15 20:33:49

お礼

やはり自己都合ですか。
会社は人員整理をしたがっていて、自主退職をねらっているのがみえみえなので、解雇されるまで待とうかとも思っているのですが・・・。

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-06-15 23:44:29

あなたにオススメの質問