こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

自己理由で契約中に辞めますが・・

いつもお世話になっております。
前職を退職した後に、昼間に勉強をして、夜に働こうと
思い、夕方から夜の事務の派遣の仕事を始めました。

しかし、状況が変わり、学校に通えなくなりました。
(職業訓練校です。落ちました。。。競争率が3倍だったそうで)
なので、正社員を含め、昼間の仕事を探すことになりました。
経済的に難しい状況になったためです。
夜の派遣も週5日くらい勤務と考えていました(派遣会社にも
伝えてある)けれど、週3日程度なので生活を考えたら、直ぐにでも
昼間に沢山働きたいと考えました。
幸い、昼間の仕事が決まり、来月からは働くことにしました。

契約違反は承知の上、派遣会社には「辞める」と伝えました。
状況が変わり、経済的に難しくなったためと。
怒られるのは覚悟でしたが、やはり怒られました。
初めて登録した会社でしたが、ちょっとヤクザっぽく脅されました。
まぁ、仕方ないとは覚悟していましたが、数社登録してこんな
派遣会社は初めてだなぁ・・・と思いましたが。。

そこで質問ですが、スレを検索して
「法律では14日前に言えばよいが、派遣は1ヶ月」というような主旨のお答えが
良くありました。契約紙面では、確かに1ヶ月です。
が、労働基準法では14日前となっていますよね?
契約違反は承知していますが、派遣社員という雇用形態では労働基準法はあてはまらないのでしょうか?

派遣会社は悪くはなく、私が悪いのは重々承知ではいますが、
派遣という雇用形態だと労働基準法は適用されないのか?が、疑問だったので、質問いたしました。

投稿日時 - 2008-06-17 00:56:38

QNo.4106653

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

ヤクザっぽく脅されるというのは、びっくりしましたが、
労働基準法が適用されるかどうかと問われれば、それは適用されるでしょう。
ただ、普通に考えて、14日間ですんなり条件に当てはまる代替の派遣社員が見つかるとは思えませんが。だから、1か月前と決められているのでは?
派遣社員を頼むということは、その会社は明らかに人が足りないから頼んでるのでしょうから、代替の人が見つからず穴をあけるのでは、派遣会社の信用も丸潰れですよね。
だから、1か月前と決めているのだと思います。

あと、これはもう次の契約をしてしまったので聞いても仕方のないことですが、経済的に苦しいとのことですが、失業給付金はもらっていないのですか?
そんなに何も蓄えがなく、苦しいのですか?
適正検査にもう一度チャレンジしたら受かる確率はかなり高いと思うのですが。(私も職業訓練の適性検査に一度落ちて2度目で受かった経験があります)

投稿日時 - 2008-06-17 01:28:11

お礼

ご回答ありがとうございました。
私がやってる仕事は週3回、4時間です。
(その日によって3時間という日もあった)
なので、仮に学校に行っていたとしても、収入がそれでは足らなかった
とは思います。

失業保険は貰っていません。
何も蓄えがなく、苦しいのか?と言われれば、はい。そうですね。。。
前職が手取り10万くらいでしたから、貯金なんかできませんでした。
交通費もなかったので、ガソリン代もかかりましたし。
前職を辞めるにあたり、さすがに少しは生活費と税金代は
とっておきましたが、予期せぬ車の故障で、あと1ヶ月くらいしか持たないかなと思っています。

職訓練はもう一度、と考えたりもしましたし姉がお金を貸すと
行ってくれましたが、いい年して人に金を借りてまで
学校に行くのはどうか?と思い、派遣ですが働くことにしました。
正社員を探していましたが、ことごとくダメなものでして・・・

話がそれてしまい、申し訳ございません。

派遣への将来のことを考えれば不安要素はつきませんが
今は目の前にあること、やるべきことを頑張るしかないような気がします。

投稿日時 - 2008-06-17 23:46:33

このQ&Aは役に立ちましたか?

10人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(5)

ANo.5

ANo.2です。

前職では貯蓄もできないほどの手取りだったのですね。
もう次のステップに進んでいるのに、蒸し返すようなことを聞いてしまって、すみませんでした。

私がなぜ職業訓練への再チャレンジをなさらないのかと考えたのには理由があるのです。
就職時にアピールできる「手に職」をつけられること。
そして、職業訓練の授業の中には「就職支援」というのもあり(地域により内容は違うかもしれません)、自分の内面を掘り起こしてプラスの形にするというようなことを指導してもらえるからなのです。
自分に自信を持ち、最初はおどおどしていたような人でも、訓練によってかなり積極的になり面接も怖くなくなります。
私が思うに、履歴書・職務経歴書ひとつで面接官の印象はだいぶ変わると思うのです。

ともかく、今の派遣会社からは「やめてよし」との連絡があったようで、よかったですね。
派遣会社の方の口は暴力的でひどいものですが、あくまでこちら側の非を認め、丸くおさめてくださいね。
次の派遣先でのご活躍をお祈り申しあげます。

「お金を貸す」と言ってくれた質問者様を見守ってくれる頼りがいのあるお姉様がいらっしゃるのですし、心強い限りです。
頑張ってくださいね!

投稿日時 - 2008-06-18 02:04:50

お礼

わざわざお返事いただいてありがとうございます。

前職を退職前から転職活動はしていましたが、
年齢、転職が多いこと(契約やパートが多い)、事務経歴が少ないこと
などで、ことごとく落ちまくっています。
なので、よし!勉強して、精神的にも肉体的にも元気になって
就職しよ!と、思っていたのですが、最初、落ちたことにビックリして。
仕事おろか、学校まで落ちるなんて・・・もう、頑張る気もうせてしまったのです。
が、友達曰く、「どれだけ就職活動をしているかをアピールできたかだから
前職の退職日から間もない私は不利だったんじゃないか?と言われました。
事実、1回目は落ちる割合が多いそうですね。

勉強したい、手に職をつけたい気持は今でもあります。
スクールにも見学に行きましたが、あまりに高額な上、行っても良くわからないまま終了してしまいそうな気がして。。
(私はCADが勉強してみたいのです。)

ただ、今度の派遣は昼間の仕事を探していたのが第一ではありますが、
大手の自動車メーカーで、憧れていた会社の1つだったのです。
派遣でお話が来た時「まぁ、見学のつもりでいこか」くらいな気持でした。
図面を見たりするので、興味がありました。
派遣は長く働くことは出来ず、これから先のことを考えたら
涙がでるくらい不安でたまりません。
死にたいとか、過去を悔やんだり(悔やんでも仕方ないのですが)。
その大手の自動車メーカーで、ちゃんとできるのかな?首になったら?とか。。。幸い、顔あわせした会社先の方は
「人柄が良さそうだから」が採用理由だそうで。。。

関係ないことを沢山書いてしまってごめんなさい。

頑張って、という言葉本当に嬉しいです。
ありがとうございました。

それから、今の派遣会社とも理解をしてもらって、今月いっぱいで
終了できることになりました。

投稿日時 - 2008-06-19 21:59:39

ANo.4

> 今日、連絡があり、やめてかまわないとのことでした。
> が、派遣先にはまだ伝えていないそうで・・・

契約書で1ヶ月前に申告となっているのでしたら、「やめてかまわない」と
派遣会社から言われてから1ヶ月後が終了日の目安です。
これは、派遣先に言っていようが後任が決まらなかろうが、派遣会社がOKしたわけですから、終了することができます。

質問者様はすぐにでも辞めたいようですが、1ヶ月も待てないでしょうか。
ここで待てるか、待てないかで派遣会社の対応も変わってくると思います。
契約期間を定めた契約を結んだ以上、やむを得ない理由以外では
途中で辞めることができません。
今回の転職は「やむを得ない理由」にあたると思いますが、
自己都合にもかかわらず、終了日を自分から指示するようでは
良い印象はもたれません。
思っていなくても、申し訳ない気持ちを伝え、次の勤務先の出社日が
嘘でもいいので「7月1日からなので、6月末で終了できないか?」と
相談の形にしたほうがいいです。
派遣会社が「1ヶ月は働いてもらわないと・・・」ということであれば、
具体的な日を確認し「では、新しい勤務先には7月○日からの出社に
してもらえないか相談してみます」とでも言いましょう。
あくまでも、新しい勤務先で早く人材をほしがっていて、待ってもらうには
相談が必要、ということを強調しましょう。

終了日について揉めるようであれば、労働局などの担当者を味方にする意味で
相談をしておくといいです。
実際には助けてくれないとは思いますが「労働局でこう言われたので
辞めれるはずです」と言えばよいと思います。

自分の人生ですので、悔いのないよう、でも派遣先に迷惑がかからないよう、
話し合いをしっかりしてください。
円満に終了できると良いですね。

投稿日時 - 2008-06-18 01:13:13

お礼

ご回答くださり、ありがとうございました。

私の書き方が不足だったのですが、
1ヶ月は今の派遣先で働いていまして、退職希望は6月いっぱいです。
2週間以上前には派遣先に退職を願ったのですが・・・

もめたことを考えて、2週間前なら契約紙面上は1ヶ月でも
労働基準法は2週間前なんだから、ダメなのかな?と思って質問させて
頂いたわけです。

今日、派遣会社の人と話し合いました。
生活面で大変ということで仕方ないですね、と納得してもらえました。
なんでも、私以外にも同じ派遣先で契約中に辞める人(突然やめたみたいでしたが)
それに比べたら、まだ真面目な理由で良かったですと・・・??
今月いっぱいで退職ということで、話がつきました。

派遣先、派遣元に迷惑をかけてしまったのは事実ですので
今後、このようなことがないようにもっと、考えて行動していきたい
と思っています。

投稿日時 - 2008-06-19 22:18:02

ANo.3

>契約紙面では、確かに1ヶ月です。

契約されたのですからそれが条件でしょう

>労働基準法では14日前となっていますよね?

一般労働者に適用されます

http://www.careercity.net/news/employment/careerup3.shtml

投稿日時 - 2008-06-17 09:46:06

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2008-06-17 23:47:23

ANo.1

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

確かに労基法上はご質問の通り14日間で退職は可能ですが、登録時の雇用形態が違うので一概には言えませんが、契約書を確認された方が賢明かと思います。契約内容などや特に退職に関する事項など…

またご質問を拝見させていただいた範囲ですが、労基法上というより個人の信用に関する問題かと思います。

またその際のやり取りなど脅されたという客観的事実を残すのは容易ではないと思いますが、そのような状況であれば「辞めれば良い」断言できませんが、お互いに事情を話あうことが先決ではないでしょうか。

ルール違反ということで具体的に脅迫などの嫌がらせや行動や言動などがあれば相談の上あくまで冷静にお話合いをした上で派遣会社からどういう回答や場合により確かに10日前に申し出ることなどとご質問の通り明記されていたのであれば契約違反とは言え罰則はないから許されるという問題ではなく、確かに派遣会社に迷惑や負担をおかけしたこと自体はしっかりお詫びをして、いくら契約違反でも他にも諸般の事情のある方の大勢おられると思います。

だからと言って「良い」と認められるか違反を咎められるのは仕方がないと思います。ただ気になるのが派遣会社の脅迫的内容そのものです。

しかも週5日と希望を伝えていて、週3回より…という相談もされたのでしょうか。脅迫的に何かご自身に不利やことや嫌がらせ、また「賠償予定の禁止」があります。

円満に「契約解除」ということで穏便にご自身の非は認め、冷静に話し合いをされた方がこの先も良いと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

雇用の多様化により契約内容や手続きが違うことも考えられますが、何より一次

投稿日時 - 2008-06-17 01:26:46

お礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

派遣先、派遣元にはご迷惑なことだとは承知していましたが
とりあえず、早く派遣会社の担当に言わなければと
思い、連絡を入れたのですが、穏やかな口調から一遍
「あんたなぁ!ウチは悪くないだろ?アンタがわるいんだよな?
そうだろ?」的な内容だったので、最悪、労働基準法を持ち出そうと
思ったのです。

今日、連絡があり、やめてかまわないとのことでした。
が、派遣先にはまだ伝えていないそうで・・・

投稿日時 - 2008-06-17 23:31:03

あなたにオススメの質問