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解決済みの質問

退職した会社が保険解約の手続きをしてくれません

3月末で会社を退職しました。

初めて会社を退職しましたので、よくわからないのですが、

■退職後会社から受け取る書類(下記で特に必要ない書類はありますか?)

1 雇用保険被保険者証 ←失業保険を貰う時に必要?
2 健康保険被保険者資格喪失証明書 ←国保に切り替える際、市役所で必要
3 退職証明書  ←次の就職先で提出を求められる事がある? 
4 離職票   ←これはハローワーク等で再就職する時に必要?
5 源泉徴収票   ←年末の確定申告の時に必要 翌年の市民税等に関わる
6 厚生年金基金加入員証 ←これは厚生年金とは違うんでしょうか?毎月給料から引かれていたのは厚生年金です。

上記認識なんですが、間違っていますでしょうか?

退職後3ヶ月経ちますが、上記書類を会社に請求しても

「知るか」  

等とわけのわからない回答しか返ってこなくて困っています。
ずさんな会社なので、給料も未払いにされている社員がいます。
国保に切り替えて通院したいのに、どうしていいかわかりません。

そもそも会社側も手続きをしないで、未だに辞めた人間の保険と厚生年金(個人負担分も含む)を払っている理由がわかりません。

会社を辞める人間を恨む性格のようで、辞めた人間は全員恨まれています。(正当な理由で辞めているのに)

精神的にまいってしまいそうです…
どうすれば書類を貰い、保険の手続きをしてくれるでしょうか…
アドバイスよろしくお願い致します。<(_ _)>

投稿日時 - 2008-06-19 20:36:17

QNo.4113616

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

1については、ハローワークで相談しましょう。ハローワークから連絡してもらえると思います。
2については、ない場合もあります。政府管掌保険(通常の社保)ではなかったと思います。私は退職者用に資格喪失手続きの控を2部作成し、社会保険事務所の受付印を押印してもらい、退職者に渡すようにしています。会社は資格喪失の手続きをしないと保険料の負担が出るので手続きをしていることでしょう。社会保険事務所で相談して社会保険の喪失の証明のようなものを頼んで見たらいかがでしょうか?
3について、特別義務ではなかったと思います。私は退職者からの希望があれば、任意の様式で発行しています。2の代わりとして国保の窓口(市町村役所)で認められると思います。
4について、多分失業給付を受ける際の算定に給与額が必要です。そのための用紙だと思います。ハローワークで相談しましょう。
5について、会社の義務です。ただ零細企業などの場合税理士事務所(会計事務所)などへ依頼している関係上、面倒なのでしょう。税務署へ相談し、税務署から連絡してもらえないか頼んでみてはいかがでしょうか?
6について、厚生年金基金は厚生年金に付加する別な年金です。いわゆるオプションや特約のようなものです。負担していないようであれば加入していないのかもしれません。

仲の良い事務員などは居ませんか?もちろんいても会社に逆らって発行してもらうようなことはその人に迷惑をかけることになりますので注意してください。状況の確認(手続きがされているかどうか程度)ぐらいは可能かもしれません。

会社が手続きをおろそかにすると、次の就職先の担当者が手続きをしたり、あなたが手続きをしたりするときに面倒なこともあるかもしれません。関係する役所へ相談し、そちらからの連絡を会社にすると、無知な非常識な人ほどあわてて手続きをしたりする場合もあります。よく考えて行動しましょう。

投稿日時 - 2008-06-19 22:09:12

お礼

ご丁寧でわかりやすい説明どうもありがとうございます<(_ _)>
よく考えて、行動してみます。
また動きがありましたら、ご質問させていただきますので、その際には是非よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2008-06-20 00:16:09

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

ハローワークに行って事情を説明下さい。ハローワークから連絡してくれます。そうすると明らかに法律違反になりますのであわてて準備しますよ。必ずいるものは1・4・5です。6は基金に加入していないのであれば当然ありません。

退職後3ヶ月経過ですよね。失業保険の手続きは期限がありますのであまり遅れると満額受給できない場合もあります。(ハローワークで教えてくれます)

健康保険については、国保と社会保険の任意継続の両方を比較され保険料が安くなるほうを選択すべきかと思います。

投稿日時 - 2008-06-20 10:01:33

お礼

アドバイスどうもありがとうございます。
市役所に電話して事情を話したら、退職をしたと証明できるものを持ってくればすぐ国保を発行しますといわれました。
会社とのメールのやり取りをプリントアウトして持っていこうと思います。
現在は社会保険、厚生年金加入中で喪失手続きはする気がないらしく、国保さえもらえれば、そっちは勝手に払ってくれって感じです。

とりあえず、派遣で仕事が決まりましたので、失業保険はもらわなくてよさそうです。ですので、1と4は必要ありませんか?
5についてはなくても収入がわかっていれば、年末必要ありませんか?

よろしくお願い致します<(_ _)>

投稿日時 - 2008-06-21 12:27:17

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