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解決済みの質問

先日契約書の件で相談させていただいた者です。

 こんばんは。前回は色々な方にアドバイスをいただき、ありがとうございました。

 私の現状は前回記載したことと変わりないのですが、ちょっとしたことがまた勃発して、何だか本当に信用なくしてしまいそうな心境です。

 前回契約書の時給が紹介受けた時より再度マイナス100円になってた件は即行営業にクレームつけて再送してもらえました。(結局派遣元の手違いでした)

 派遣先はもともとの時給を高く設定してるため、1年働こうが5年働こうが時給アップの見込みはゼロだと就業直後営業が言ってました。時給が上がらない代わり?に、毎年6月と12月に派遣社員もミニボーナスが付くそうで、4月から就業した私でも「すずめの涙程度ですがjiji311さんも出ますよ(口頭のみの確認だったのがいけなかったと今更情けないですが)」と先月派遣先に来た際、営業が言ってました。

 今日別件で派遣元から連絡が入ったのでついでにミニボーナス支給はいつなのか聞いたら「今回はjiji311さんは対象外です、12月からもらえます」と。この派遣元(営業が悪いのかもですが)がこういうウソ?はこれだけではありません。

1.(前回書かせてもらいましたが)初回契約が実は聞いてた時給よりー\100→この時点で私から切れても問題なかったですよとこちらでアドバイスいただきました。

2.就業先では社員証携帯が必須で写真が必要なんですが、今年3月以降開始のスタッフは写真代自腹(これは紹介時何も話が出ませんでした。私から「去年から就業してるスタッフさんは派遣会社負担だと言ってましたけど」と聞いて判明したことです。派遣元曰く「社員証が変わるという話をした上で就業をOKしたということは自腹を了承したことと同じだ」と言われました)

3.私は現在銀行で就業中ですが、(私は今回銀行勤務が初です)実は毎年派遣も連続5日間の休暇取得が必須で、(飛び飛びで5日間はダメだそうで、必ず連続取得でなきゃダメだそうです)欠勤してでも取らなければいけなかったこと。些細な事かもしれませんが、派遣は基本は欠勤すると給料が減り、金銭に絡むことなので結構大事な事では?と個人的に思ってるんですが・・・→この話は仕事を教えてくれてるスタッフさんから聞きました(これも派遣会社情報ではありません)

 職場の人間関係も少しずつ慣れてきてもし派遣先を変えるとなると人間関係も仕事を覚えることもまた1からになります。(希望のお仕事ではないのですが、将来就きたい仕事に向けての準備期間と捉えてこの職場で準備してこうという考えに変わった矢先です)

 こういう場合、派遣元営業を変えてもらうor派遣元自体を変えるというのは難しいことでしょうか?派遣先を変えるのが手っ取り早いのかもしれませんが、希望職種で見つかる保証も育児に寛大な職場もすぐ見つかる保証がないので派遣先を変えるのは最後の手段にしたいと思っています。派遣社員歴が長い知人に聞いたら「派遣元の営業を変えてもらうのは無理だと思うから嫌なら派遣先自体辞めるか、我慢して続けるかどちらかしかないよ」という話でした。

投稿日時 - 2008-06-23 21:59:11

QNo.4124020

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>派遣元営業を変えてもらう

多くの派遣会社の営業は地域や業種などでテリトリーを分けているので、質問者だけのために変えてもらうのは厳しいでしょう。相談する分にはかまわないと思いますが、その営業に対応についてはっきりいうか、その上司にでも文句を言うなどして改善してもらうことになるでしょう。

>派遣元自体を変える
要は就業先が今のままで派遣会社を代えるということですね。そうなると新しい派遣会社に登録して今の就業先にしてもらうように出来るとは限りません。派遣会社でも多くの登録者を抱えていてその仕事を希望している人もいるはずで、質問者がもし新規登録ならその派遣会社では実績がないので別の実績のある人を選ぶ可能性もあるでしょう。

また会社を代えると当然就業先にもその旨を相談しなくてはならず、質問者のままでいいということになると派遣者を特定することになり、法律に抵触する恐れもあります。実際は就業前に事前面接をしているのが大半なので黙っていればいい話ですが、新しい派遣会社がそこまでやってくれるかどうかです。

それ以前に今の派遣会社が別の派遣会社にもっていかれることになるので当然売り上げが下がり顧客も失い兼ねないわけですから、簡単に了承するとは考えにくいです。了承せず強引に実施したら新しい派遣会社に抗議することも考えられるので、揉め事に巻き込まれたくないなら会社を代えるのはお止めになったほうがいいでしょう。

まずは派遣会社と対応について営業や場合によってはその上司などと相談をしてからではないかと思います。

投稿日時 - 2008-06-24 12:30:27

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ございません。アドバイス下さいましてありがとうございます。

 >質問者のままでいいということになると派遣者を特定することになり、法律に抵触する恐れもあります。

 そうでした。派遣先側は特定しちゃうとまずいんですよね。私の派遣先は私の派遣元以外に3~4社から来てるので私がとやかく言っても「ならば他社から来てもらうので」とアッサリ言われる可能性もありますよね。

 ここにスレッドを立てた後、営業に「もうちょっとしっかりして下さい、期待持たせたりするのは止めて下さい」ときつく言いました。派遣元を変えるのはほぼ無理そうですね。

 まだまだモヤモヤはありますが、もうちょっと様子を見ていこうと思います。

投稿日時 - 2008-07-08 11:25:37

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回答(2)

ANo.1

複数の派遣会社が入っている場合、派遣会社を変更する事も可能かと思います。
本日私も派遣会社と給与のトラブルから辞めると派遣元に言ったところ、「派遣会社を変更して勤務を続けられるか考えてほしい」と言われました。
変更予定の派遣会社がOKを出すかどうかは明日にならないとわかりませんが。

投稿日時 - 2008-06-23 23:10:38

補足

 早速ご回答下さいましてありがとうございました。
 補足いたしますと、私の就業先は3~4社入ってるようです(私が知ってる範囲で大手ばかりで8割が銀行系の派遣会社スタッフですが)就業直後営業が言ってたんですが、私の就業先は良くも悪くもみんな足並み揃えてくれと言われてるので時給は他社と一緒だと言ってました。

 他社スタッフからは契約更新期間はみんな半年更新で揃えてくれと言われてるのでみんなそうだと思うよと教えてくれました。これも派遣会社に確認したら「jiji311さんも次更新するとしたら半年ごとです。総務から半年で揃えてくれと言われてます」と言ってました。

 nacamさんは現在の就業先は働かれてどのくらいですか?給料がらみはどうしても納得いかないですよね。例え人間関係や仕事がマシでも。私も初回契約から始まり、もううんざりしてる部分もあるんですが、小さい子を抱えながら働くとなると休んでもさして影響ない職場を捨てきる勇気もなくモヤモヤぎみです。

投稿日時 - 2008-06-23 23:33:26

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