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締切り済みの質問

仕事上の責任で損害賠償を請求されています

 私の友人が会社で経理をしているのですが、過去半年以上前からの得意先への請求漏れで400万円以上が未回収になっていることがわかりました。会社からは、「半分は会社の責任だから残りの半分は君が払え」と請求されています。
 彼女は毎日深夜近くまで残業し、月2~3日しか休まず、毎月200人以上の給料計算と120社以上への請求書をほとんど一人で(もう一人の経理は社長夫人でほとんど出社しません)処理していました。
 処理が発覚したのは彼女が辞職を申し出て引継ぎをしていたときで、彼女本人は未請求になった2~3ヶ月目くらいに気付いていたそうですが、毎月の処理に追われ上司(社長or社長夫人)にも相談できずにいたそうです。
 また、この処理が片付くまで会社は彼女の辞職を認めないだけでなく、減給が決まっているそうです。
 この様な場合、彼女に支払いの義務はあるのでしょうか?
もし無いのであれば、お金を支払ってとりあえず退職したあとで会社を訴えることは出来るでしょうか?
 私から見て、悪条件の中で労働を強いた会社に責任があるように思われますし、全ての職種にリスク(製造なら不良品、営業なら契約取消しなど)は存在し、経理というだけではっきりと金額がわかるから支払えと言うのは問題があると思います。
 長くなってしまいましたが、アドバイス宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2002-12-03 02:07:03

QNo.418861

困ってます

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回答(5)

ANo.5

確認しますが,未請求の期間は約半年前から2,3ヶ月と言うことですね.

まず,会社の方から未請求先に事情を説明し,未回収金の請求をします.まだ伝票類も残っているはずなので,たぶん回収できるでしょう.
回収できない分や未収期間の利息云々の話が出れば,あらためて質問してください.

予定の退職日に退職して問題はありませんが,回収のめどがたつまで残られた方が円満には退職できるでしょうね.

投稿日時 - 2002-12-04 01:50:51

ANo.4

支払い義務は無いと思います。使用者には使用者責任と言う責任が有ります。経理上の未収等を把握するのも経営者の責任です。これを無視するのは「信義則違反」になります。会社に対して支払いを行なうのは得策では有りません。問題が更にこじれた時に支払い責任を追認したと取られる恐れもありますのでその様な行いは控えたほうが良いかと思われます。会社が彼女の辞職を認めないのはれっきとした労働基準法違反です。労働者には職業選択の自由という憲法上の権利が有りますのでこの様な行為は法律違反です。退職届けを提出したのなら期日通りに退職し出勤しなくても差し支え有りません。退職後に会社から内容証明等で請求書が届くかもしれませんが弁護士に相談して対応して下さい。公共機関で弁護士の無料相談会もありますし、通常30分¥5000で相談出来ます。裁判になるまでの対応も弁護士にもよりますが5万円程度で会社に対しての対応の全てを行なってくれますよ。訴訟になれば別料金になります。負けないでがんばって下さい。

投稿日時 - 2002-12-03 23:29:50

ANo.3

素人ですが、ちょっと横レスを・・・。

>お金を支払ってとりあえず退職したあとで会社を訴えることは出来るでしょうか?
これだけは辞めておいた方がいいと思いますよ。
仮に会社に彼女に対する請求権がなかった場合、不当利得ということになり、返還請求をするだけでも手間と時間がかかってしまう可能性があります。
会社に彼女に対する請求権は存在しないとは思いますが、一方で、彼女は請求漏れを発見した時点で上司に報告すべきであったのは言うまでもないと思います。

ことの善悪に対し早急に対応するため、労働基準監督所なり弁護士さんなりに早めに相談して和解されることをお勧めします。その結果払えと言うんだったら納得できますよね。。。
(たぶん言わないと思いますけど。。。)

投稿日時 - 2002-12-03 09:06:05

ANo.2

ん~厳しいようですが 未請求400万って
あまりに杜撰な管理ですね ホウレンソウって
言葉をご存知? 明らかに報告義務に違反してます。
忙しさゆえのミスだけではかたずけられないでしょう。

入社時の誓約書等におそらく 損害を会社に与えた
場合 弁償しますみたいな物を書いているはずですので
恐らく 訴えても お金は返ってきません。
過労死 精神病 自殺において 労災の問題は発生
するでしょうが この事とは無関係です。

おまけに黙ったまま退職しようとして 発覚した点でも
悪質さを感じます。気付いた時点で 対策すれば
よかったのに

投稿日時 - 2002-12-03 03:10:51

ANo.1

 支払の義務はないはずです、業務上で起こった出来事の責任は管理責任者の社長の責任になりますから。
 ただ、今会社に居た状態で「労働基準監督署」がはいってどうのと言うのはやり辛くなるとは思いますが、相談はその会社にいる間からしておかないと対象にならないので本人が話はしておいた方が良いと思います。
 話がつかない時は法律家に依頼される方法も有りますから頑張ってくださいね。

 一様労働基準監督所のアドレスを入れておきます。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

投稿日時 - 2002-12-03 02:43:44

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