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締切り済みの質問

不景気による解雇

経営不振により突然解雇されました。
次の就職活動をする際、会社都合での解雇、退職は転職に不利になるのでしょうか?また、履歴書には普通に「退職」と記せばよいのでしょうか?会社都合によりと記さないほうがよいのでしょうか?
専門職で何度か転職している為、自己都合での退職ともとられたくないのですが…。よいアドバイスいただけましたらお願いします。

投稿日時 - 2008-08-06 01:34:22

QNo.4231135

困ってます

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回答(2)

ANo.2

経営不振により突然解雇では質問者さんに非がありません。
会社都合では、仕方がないと取ります

なんて意味不明な回答がありますが無視してね

経営不振の場合は一般の解雇とは別物・・・
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_03_01.html



ある程度しっかりした顧問弁護士が就いている上場企業では、整理解雇が簡単にはできないことを認識しているので、退職金の上乗せをするなどして、希望退職者を募集するくらいに止めるのですが、法律をろくに知らない中小企業の社長ですと、何も考えずに解雇してしまいます

http://www.hiramatsu-go-law.com/business/dismissal/point.html

投稿日時 - 2010-09-15 17:43:34

ANo.1

経営不振により突然解雇では質問者さんに非がありません。
会社都合では、仕方がないと取ります。
会社都合による退職です。
下記サイトを参考に。


http://tenshoku.mynavi.jp/job/qa/08/014.cfm
履歴書に会社都合による解雇と記載した場合、必ず解雇の理由を・・・

投稿日時 - 2008-08-06 02:00:37

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