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解決済みの質問

懲戒解雇が妥当と考えています。

アドバイスをお願い致します。

私の会社は500名近く社員がいますが、その8割が女性の社員になります。
今回ご相談させていただきたい件は、副社長が女性社員にパワハラ、セクハラを繰り返しますが、
会社役員、監査役員陣を含め、この副社長の行動を見て見ぬふりをし、挙句の果てには、社員と一番近く、
社員の一番上の立場である役職に今回就任しました。
この副社長は以前にも女性社員に対して婦女暴行まがいの行為をしています。
犯罪と言っても過言ではありません。
セクハラ事件があっても、社長と人事部長が個別に謝罪し、事を収める始末です。

そんな中、今回の人事異動に意義を申し立て、全社員と監査役員に
こんな副社長がのさばる会社でいいのかと訴えるメールを
匿名である社員が送信しましたが、副社長はへらへらと笑い毎日会社に来て
何も対処をしない状況です。

こんな会社でいいのでしょうか。
会社はあるカテゴリ分野ではリーディングカンパニー的な存在にあり、
大きくはありませんが、全国に支店を持ちます。

こんな会社では将来が不安になります。
社員は怖くて今まで訴えることもできず、反発した者に関しては
平気で解雇をされてきました。

今回は黙って見ていられないと思います。
ぜひ、この副社長を懲戒解雇に導く手立てはありませんでしょうか。

長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2008-08-06 21:30:16

QNo.4233036

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質問者が選んだベストアンサー

まず現実を受け止めて欲しいです。
なぜそんな悪い奴が、重役にはびこっているのか?
悪は滅びません。正義は弱いのです。
時代劇のように正義の味方が現れ、弱い人を助けてくれる。
なんてことは現実には、ほとんどありません。


悪は偽善で倒すか、より巨大な悪で倒します。

匿名のメールは誰が送ったかわかるのでしょうか?
あなたも知らないのであれば意味がありません。
また匿名なら、ただのイタズラととらえることもできます。


副社長の場合、普通は解雇とは言いません。
辞任と言います。

戦略としては、パワハラ、セクハラに合った人たちを集め、署名を集めます。
匿名ではダメです。解雇者も含めます。
きっと解雇者は積極的に協力してくれるでしょう。
例えば去年解雇されていれば、1年分の給料を請求できます。
実際にもらえるか?別問題です。(大勢いると支払い能力がなくなる)


社長や会長、株主宛にその署名を見せます。
ちょっと金がかかりますが、弁護指名入りであれば効果は大きいです。
辞任、副社長再任を否決させなければ(通常)訴訟を起こす。
婦女暴行であれば、告訴すると訴えます。

直接副社長に言うと、つまらない言い訳や、大人しく辞任してしまうかもしれません。
すると、多額の退職金がもらえます。
これを防ぐために、本人とは交渉せずより上の人に相談します。
相談と言うよりは、半分脅しです。
全国に支店を持つ会社なら好都合です。
メディアにばれれば、叩いてくれます。

逮捕されれば、より有利です。その後有罪になるか?とかはどうでもいいのです。
噂が立ち家に住めなくする。ようなつもりで戦います。

同族の場合でも非常に有効です。


副社長についたと言うことは、同族でなければそれなりの実力がある人です。
セクハラとかはともかく、実力があると言うことは頭に入れておいてください。
抵抗も予想されますが、「女性」という武器と「大人数」という武器を使えば簡単です。

ただ辞任させるだけではなく、責任を取らせます。
辞めました。退職金5000万貰いました。
子会社に天下りました。
だと納得行きませんよね。まるで社会保険事務所や公団のようですよね。


このケースでは労働基準監督署は向きません。
理由は権限がないからです。時間を無駄にするでしょう。
皆で行くなら警察に行きます。

本社の前で、演説するのもいいですよ。
●●(会社名)●●副社長は、数多くの女性社員にセクハラ、婦女暴行をしています!
と拡声器で言ったりすると会社の評判が大きく下がります。



こういった行動ができないなら、大人しく泣き寝入りしてください。
力なき正義は無力なのです。

トラブルを避けるため、当然こういった行為には参加しない人もたくさんいるでしょう。
特に女なら(差別してるわけではない)


あなが被害にあったのですか?
それとも正義感からですか?
あるいは、職場で嫌なことがあり、退職する際の腹いせも理由ですか?

企業の告発とかもテレビでやっていますが、ほとんどは3番目ですよ。
このような場合は、副社長を切り捨てて自社イメージに傷がつかないように
するでしょうけど、会社全体を攻撃する場合は自分にも攻撃することになります。
職を失うから。転職活動をしないといけないから・・・


あとは行動力ですよ。

投稿日時 - 2008-08-06 22:06:47

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

懲戒解雇てのは社内の制度に過ぎないから上の役職者が放置するなら無理でしょうし、そもそも副社長は取締役なのではありませんか。
労働者でなければ「解雇」になりません。就業規則も従業員とは違うはず。
 
>副社長が女性社員にパワハラ、セクハラを繰り返しますが
>犯罪と言っても過言ではありません。
 
証拠を集めて労基署か警察に持ち込むのが適切です。

投稿日時 - 2008-08-06 21:40:45

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