こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

派遣のメリットが分からなくなりました。ご意見お聞かせ下さい。

派遣で働いて約2年になります。同一の派遣先で営業事務をしています。
社員とほぼ同じ仕事を任されています。(違うのは経理をするかしないかのみ)
忙しく、休憩もろくに取れません。食事中にも電話対応など、仕事が入ります。一度派遣会社に問い合わせて、休憩はきちんと取らせて下さいって派遣先にも言ってもらいました。でも業務上、不可能です。今もきっちりは取れません。

昨日親戚に不幸があったのですが、派遣会社に忌引の制度がありませんでした。

派遣先の人間関係などの環境はいいと思います。
でも派遣を取るのが私が初めてで、社員と同様に扱います。
派遣元の営業担当は全然ダメで、役に立ちません。
更新時にも来ない位です。電話で問い合わせたりはしていますが、ここ一年位会ってません。

派遣のメリットは、派遣先に嫌なトコがあれば営業担当を通して言ってくれる、融通がきく、社員程重要な仕事をしなくていい、きっちり定時退社(もちろん休憩もきっちり)だと思うのですが、当てはまってません。

3月に結婚するので、時間を少し短縮してもらうつもりです。派遣先、派遣元共に了承済みです。

でも派遣のメリットがないならパートにした方がいいのかなって思ってきました。

ご意見お聞かせ下さい。

投稿日時 - 2008-08-07 21:43:01

QNo.4235553

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

7人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.4

長く派遣をしていました。(今は正社員です。)

メリットや派遣先の派遣スタッフの扱い等、それぞれ異なると思います。
私も派遣先によって「正社員以上」に責任ある仕事をさせてくれたところもあるし、
「派遣さんはここまで」という派遣先もありました。
それは社風や担当する派遣先の社員にもよると思います。

> 食事中にも電話対応など、仕事が入ります。

とても忙しいようですが、お昼休みは席で食べるしかないのでしょうか。
もし外食や食べるスペースがあるのでしたら、思い切って外へ出ましょう。
お弁当持参なら、公園などで食べてもいいです。席をはずさなければ
仕事しているか休憩かわかりませんので、誰も電話を代わりに取って
くれない場合もあります。

> 昨日親戚に不幸があったのですが、派遣会社に忌引の制度がありませんでした。

忌引は正社員でも、関係によっては対象にならない等ありますよ。
ただ、確かに派遣会社のほうが対象範囲が狭いかもしれませんね。
私も同居の祖母が亡くなった時、有給を使いましたし、皆勤手当までも
その月は無しになりました。

> 派遣先の人間関係などの環境はいいと思います。
> でも派遣を取るのが私が初めてで、社員と同様に扱います。
> 派遣元の営業担当は全然ダメで、役に立ちません。

派遣会社の営業が頼りにならない、ということですが
労働法では休憩は雇用形態に関係なく、休憩は取らなければなりません。
取れていない上、改善されないのであれば、休憩は実際に取った時間で
タイムシートにつける旨、言いましょう。
すでにそうされているかもしれませんが、時間で働く以上、サービス残業は
よりあってはならないと思います。

> 3月に結婚するので、時間を少し短縮してもらうつもりです。派遣先、派遣元共に了承済みです。

こちらは融通がきいたのですね。
その場合、休憩などはしっかり取れ、決まった時間に退社できるのでしょうか。
できるのであれば、今ももう少し交渉ができそうですね。
派遣会社にもう一度言ってみて「何も対応していただけないのでしたら
派遣先に相談します」でよいのではないでしょうか。
慌てて対応するかもしれませんし、「はい、どうぞ」なら、本来は有り得ませんが
派遣先の上司に増員等の相談をしてみてください。

派遣社員でもいろいろな働き方があって、私の場合は稼ぎたいほうでしたので
正社員並みに働くのは苦ではありませんでした。
質問者様の場合は、結婚されたらなおさらプライベートもきちんと
されたいようですので、もし時間短縮をしても残業が多いようであれば
それを機に「残業なし」の派遣先に移ることも検討されてもよいと思います。

投稿日時 - 2008-08-08 01:05:23

ANo.3

派遣のメリットは通常の雇用よりも採用基準が甘いところがあると思います。
以前派遣会社に営業として勤めていたことがあるのですが、派遣会社はスタッフを就業させなければお金にならないのでプロフィールもなるべくよく見えるように創るし、面接するのも基本的には派遣会社とまず面接して派遣先と面接することがあれば注意点等があれば教えます。
なので通常簡単には入社できない会社にもすんなりは入れたりします。
あとは一般的に求人広告や人事の手間や福利厚生面等を派遣先の会社は考慮しなくていいので通常の社員への給与と比べるとかなり多いの金額を一人の人間に出すことが可能です。
そこから派遣会社が必要以上に粗利を取らなければ通常の社員やアルバイトと比べるとかなりいい条件の給与になるはずです。
また、派遣社員は時間当たりの単価が高いので残業も(もちろんあるところではありますが・・)社員に比べて少なくなるはずです。

ただ、最終的には派遣にしろパートにしろ今の環境が合うか合わないかだと思いますよ。

投稿日時 - 2008-08-07 22:41:15

ANo.2

営業事務は同族会社だと一週間で脱走者が出る実務です。無法地帯な実務だと思います。
キューピーとかエプソンとか、それ位の規模のチームじゃないと、休憩時間が守られる事はないでしょう。

派遣のメリットは、特殊な事務に就いた時、初めて得られるものだと思います。元々、珍事務のために、よし子が海外から、日本に持って来た商売です。
よし子:テンプりん社の社長

投稿日時 - 2008-08-07 21:59:01

ANo.1

企業側には、いつでも首切れるし、補充もできる。
勤める側は、バイトが途切れずにある。

ってのが日本の堕落した派遣制度の本質なんじゃないかなと。



直接雇用してもらえるなら、それが一番です。

投稿日時 - 2008-08-07 21:54:51

あなたにオススメの質問