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締切り済みの質問

会社をバックレたい

こんばんは。先月2年間勤めていた会社を辞めました。その会社には大変お世話になった方が居ました。その方は今は自分で会社を経営しております。もちろん同職種。以前からうちの会社に来ないか?と誘われていましたが労働条件がとても酷く断っていました。僕はもう、この職種はしないと思っていましたが、人が居ないからどうしても来て欲しいと誘われたので、事前に労働条件。給料。保険などを何度も話し合いました。僕自身この職種には限界を感じていたのでそのこともきちんと伝えました。(体力面、精神力、家庭環境、僕自身の性格)何度も話し合った結果僕は入社することに決めました。しかし、
入社した瞬間、事前に話していた労働条件と全く違いました。はっきり言って今回させられている仕事は僕には出来ません。絶対にです。(体力面、精神面)それでも誘ってくれた方に悪いと思い、出来ないとは言い切れませんでした。しかし、もう限界です。食事も喉を通らず、胃がキリキリ痛み、体重も5キロ痩せました。気力も沸かず、うつ状態です。耐え切れなくなり、「出来ません」と伝えたら、「みんなきつい」「みんな頑張っている」「気合が足りない」「わがまま」など言われて相手にしてもらえません。所詮は人手不足のために利用されたんだなと思いました。もう、辞意を伝えるのも億劫です。このままバックレ庸と思いますが、こういう労働条件の不一致等でバックレた場合、損害賠償は請求されるのでしょうか?1ヶ月位働いたのですが給料はいらないのでそのまま辞めたいです。

投稿日時 - 2008-08-09 21:12:40

QNo.4239961

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回答(4)

ANo.4

バックレたいならバックレましょう。
体が限界だと警告しているのに続ける必要はないと思います。
次を考えましょう、次を。
他人の意見は所詮他人の意見。
最終的には自分がこうしようと思ったほうに行くのがベストです。

投稿日時 - 2008-08-10 22:55:01

ANo.3

大変ですね。お疲れ様です。

>こういう労働条件の不一致等でバックレた場合、損害賠償は請求されるのでしょうか?

請求される可能性はあります。あなたの側に落ち度があるからです。
勝手に来なくなれば債務不履行であなたに責任が生じます。

じゃあ、あなたは救われないの?
そんなことはありません。
労働基準法に次のように規定されています。

第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

上の2の方ですね。労働条件が違った場合は即時に契約を解除できるんです。相手の同意も要りません。

ちゃんと、規定があるんですから、合法的に辞めましょう。
もちろん、既往分の給料を貰う権利もありますよ。

投稿日時 - 2008-08-09 21:46:56

ANo.2

>労働条件の不一致等でバックレた場合、

契約違反なんですから、非は向こうにあります。
請求される可能性はまずありませんが、後々の手続を考えれば辞めた証拠を残したほうがいいと思います。

参考まで。
Bekkoame@OKWave 退職方法
http://bekkoame.okwave.jp/qa4239531.html

だた、何十回話し合おうと、書面1枚無いのでは何も話し合っていないのと変わりません。(なぜそういう行動パターンになるのかわかりませんが、ともかく、信用できない相手と口約束で話を進めるのは実によくないことです。)

投稿日時 - 2008-08-09 21:44:34

ANo.1

辞めたい、続けられないと伝えているのでそのままばっくれられます
ばっくれた場合でも給料もきちんと貰えるので貰いに行きましょう

投稿日時 - 2008-08-09 21:27:48

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