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解決済みの質問

そんな人間じゃないことを上司にわかってもらうには?

上司が私のことを勘違いしていて重荷です。

私は社員の任意で受ける試験勉強をしています。

給料もらって仕事をするからには少しでもわからない点をなくす必要があるし、万が一転職とかなった場合に知識はあって困るものじゃないと考えたからです。
また私は業務の改善策やら企画やらを提案できる能力には乏しいので、だったらせめて勉強(努力すれば結果が出るもの)くらいは頑張ろうと思っているのも理由のひとつです。

別に知識を得られれば、試験で何点取ろうがどうでもいいのですが、会社は任意のわりに不合格を許さないので、結果的によい点をとってきました。

上司は業務に積極的で、優秀な人間だと評価してくれました。

また私は八方美人です。
給料もらってるんだからしょうがないし、どうせ嫌と言えないなら笑ってOKと言った方が相手も楽だろうと考えて、それ私じゃなくてもいいんじゃないですか的な仕事も引き受けます。
言動もさばさばしてる(ように見える)のであまり女としては見られてないようでです。

積極的で優秀で、明るく何事も嫌がらずに仕事をやる女…と、ここまで思ってくれてるかどうかは知りませんが、上司はたまに「君はうちの会社の将来を担う一人だ」と言って下さいます。
そのせいか、営業との交流会やら、部署間ミーティングの代表やら、はたまた歓迎会幹事(私新卒じゃないです)等業務以外の経験をいろいろさせられます。

正直重荷です。
私は会社に何の興味もないし、出世したいからではなく、今の仕事に興味があるからをれを頑張ってるだけです。
業務を円滑に進めたいだけに人付き合いをしてるだけで、他人にあんまり興味を持ちません。
社員の一人でいいんです。
そういう人間なんです。

最近、勘違いされて、いよいよ方向転換したほうがいいかなーと思い「私プレッシャーに弱いので、ほっといて下さい。やるときは勝手にやりますから」
と冗談交じりに言ってみましたが、軽く流されました。

全く期待されないのもさみしいが、基本的に私はそこまで仕事に人生かけてないんです!!
とわかってもらうにはどうしたらいいでしょうか?

かなり長くなってしまいすみません、ご意見よろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-08-30 20:17:05

QNo.4291061

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こちらこそありがとうございます。「おっしゃりたいこと」=伝えたいことは、ご指摘の通りです。

一見したら文章やネットでは問題の解決など完結など到底できないと思っておりますし、また見る人により一概には言えませんがわがままな印象を受けるかもしれません。

しかしそれだけ自分の特性を理解しておられるのは良いことではないでしょうか。

私もかつてはnana8910様と全く同じでした。状況は同じでも、決定的な違いは、何かと「できるやつ」と誤解であっても、事実でもどんな理由があれど、そう思われることで何かと何でもできると誤解され頼まれると「嫌」とは言えないいわば「いい格好したがり」でした。

これではあらゆる重圧で相談相手もいなくなり「できて当たり前」という面が強く出てしまい、それが自分には良くなくて、またそこで「頑張ってしまう」という繰り返しでした。

要するに人からできるやつとか「あいつならできる」という理由で信用されるのは良いのですがいい格好や良く思われたい気持ちなどが強くなり必要以上に頑張って結局から回りをして何もかも中途半端に終わることの連続に悩んだことがあります。

そういう意味ではnana8910さん自身は会社等では決して見せない一面をこうして垣間見ることで本来の姿ではなく、本当ははっきりとそんなできる人間ではないから余計重圧になりうまく行かないことやこそまで評価されても困るという気持ちは理解できます。だからこそそういったことをはっきりと「できないことはできない」と理由を明確にして断るなり、可能であればもっと本当にできる方に依頼した方がお互いに良いかという思いかと思います。

自分はそれで失敗した経験があり、ご質問の通り自分の性質を確かに受け入れることができておられるだけ良いというか賢明かと思いました。

人からよく見られたい、評価されたい、昇給・昇格したい…またそうでなくても「NO」とは言えないことで心身を病んでしまうことは最近多いのではないかと思っています。

人間関係なども大きな理由かと思いますが、そういったことも一概には言えませんが昨今「職場におけるメンタルヘルス」などが重要となってきた背景のほんのひとつかも知れないと思いました。

また逆に人と自分を相対的に比較してしまえばどうしても嫉妬心や劣等感に悩むこともあるかと思います。
何が良いか悪いかというより、自分らしく毎日を無事に過ごすことや過度な期待や思いなどや成功体験など自尊心やプライドが邪魔をしてきましたが、それを投げ捨ててからは随分自分の考えや行動も変わってきました。
それでこのようなアドバイスにならない回答などを失敗経験から書いているだけに過ぎないのです。
「頑張らない努力」も時には必要かと思いました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2008-08-31 01:45:05

お礼

度々ありがとうございます。
読んでいて気づいたのですが、私は「NO」と言う勇気がないんだな~と思います。
私の場合、「自分がよく見られたい」のではなく「相手をがっかりさせたくない」から断れないんです。
そんな感じで仕事を引き受け、ちょうどいい具合に試験もよい得点なぞとってたら、相手も勘違いしますよね。
やはり少しずつ自分を変えていかないとだめなようですね。
結果的には楽になるけど、当分苦痛です(笑)
どうもありがとうございました!

投稿日時 - 2008-08-31 10:55:14

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回答(3)

ANo.3

初めまして。スコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きますので、厳しい
感じがしたらご容赦くださいね。

ご質問文を読んでみて、まるで「泳ぐのが好きでプールに通ってたら、スイミング
のコーチが早く泳ぐためにとか試合で勝つためにいろいろと世話をやいてきて、
プールへ行くことをためらいだした子ども」みたいな印象を受けました。(失礼)

自分は「今の仕事以上の出世や経験を望んでいるわけではない」とハッキリ切り
出せない理由は何なのでしょうか。八方美人の看板を下ろすくらいなら、多少の
ストレスは我慢しようという思いからですか。結局のところ、ご質問のポイントは
ここの自己矛盾の部分であって、上司に理解してもらうためにどうすればよいか
という方法論ではないように感じました。

>そんな人間じゃないことを上司にわかってもらうには?

そんな人間ではないことを素直に出せる自分になるしかないと思いますよ。普通は
どんなふうに見てもらいたいかと、そんなふうに見てもらえない現状とのギャップで
悩む人が多いのですが、オーバーレート(評価が高すぎる)で悩まれているので、
ベクトル的には逆方向ですね。ただ、やるべきことは、ほぼ同じではないかと思い
ます。

自分のありたい姿と、日々のあり方を近づける努力をしながらも、自分の短所も
受け入れていくこと。そして、少し先のビジョンを明確にして、大きく方向性が
逸れないようにすること。この二点が大切だと思います。ここがシンクロして
いないと、自己矛盾が生じて、結果的に周りとのストレスが高まることになると
思います。

投稿日時 - 2008-08-31 07:54:01

お礼

プールの例は、全くその通りです(笑)
ハッキリ切り出せない理由は、相手をがっかりさせたくないからです。給料もらっておきながらNOと言っていいのか迷ってるからでもあります。

今の会社は専門的知識をつけたいなら上の職につく必要があって、そうすると必然的にマネジメント業務も担当することになります。
私は経営職ではなくて専門職につきたい意味で、上の職にはつきたいです。
実際は、会社のすみっこで専門職に重きを置いて、経営には携わってない上の方もいるので、やれないことはないと思うのですが、私に関して上司は「上の職」=「会社の将来を担う一員」と思ってます。

…NOといえる勇気がほしいです。
アドバイスどうもありがとうございました!

投稿日時 - 2008-08-31 11:32:01

ANo.1

たまたま人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

恐らく感情的な部分があり、落ち着いて考えた場合、決してご自身が良い悪いは別問題で、ご自身でこの質問の本質が理解できるかと思います。
(周囲が云々ではなく)

誰でも八方美人な所もありますし、組織で働く以上、秩序やある程度の妥協や何か乏しい面があれば自分で知識を得るだけではなく知っているより「できる」ということが重要なのは言うまでもなく、会社に身をささげるのではなく、あくまで今の仕事に興味があり、それ以上の期待が重荷であり期待されれば期待されるほど重圧やプレッシャーで頑張らないとという本来隠されたご自身の真面目さという面が出るとご自身としては過去の経験もあるとお察ししますので、あれこれと頼まれると本当は嫌なのですが、嫌という事自体が嫌というご心境かと思います。

自分など人にあれこれといえる立場ではありません。

他人や人の価値観や考えを変えるのは自分自身を変えることよりはるかに難しいということは恐らく理解のうえかと思います。

>勘違いされて、いよいよ方向転換したほうがいいかなーと思い「私プレッシャーに弱いので、ほっといて下さい。やるときは勝手にやりますから」
というご自身でそういう人間であれば、逆に下記の現状に対しては、

と同様に会社や上司も「会社や上司や大変君のことを評価して期待しているからこれからもこの調子で頑張って欲しい」という価値をそう簡単に分かる、あるいは理解などいつまで経っても平行線のままではないでしょうか。

当然、会社や組織で勤務する以上は何かと雑務も発生するのは当たり前のことかと思います。

どんな会社であれ他人に興味がないのであれば、また肝心な顧客満足という基本的なこと、また自分は何を業としているのかということを冷静に考えた場合人なくして仕事はないと思います。

ご質問を拝見して思ったことですが、会社に興味がなく、今の仕事に興味があるのであれば人事異動などで仕事が変わった場合は退職されるのしょうか。一概には断定などはできませんし、人の職業云々などいえる立場でもありませんが、この考え方を活かすのであれば職場を変わった方が賢明な場合もないとは言い切れないと思いました。

何かの選択肢としてひとつでも参考程度にでもなれば幸いです。
何か偉そうな表現になりがちになりすみません。

投稿日時 - 2008-08-30 22:54:34

お礼

アドバイスどうもありがとうございます。
おっしゃりたいのは、自分の価値観を変えるのも難しいように、相手・会社の価値観を変えるのは難しいということでしょうか?
給料もらってるんだから(って何度も言ってる気がしますが)、雑務はします。ただ、なぜ私ばかり?という思いは残ります。
すみません、他人に興味がないというのは言葉が過ぎました。
誰かの役に立ってると思える今の仕事に誇りをもっていますので。ただ、内向的な性格なので、外交的と勘違いされて色々引っ張り出されるのは面倒くさいです。
会社に興味はありません。新しい知識を得られるという理由で人事異動は受け入れます。給料もらってますし笑
小娘のわがままですかね?できるだけ自分らしくいたいだけなんですけど。
どうもありがとうございました!

投稿日時 - 2008-08-31 00:57:07

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