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解決済みの質問

正社員と契約社員

今一般事務職を求めて就活をしているのですが(フリーター20歳女)、数日前一社筆記試験を受けました。
ですが返事が来ず、まぁ出来も悪かったので多分ダメだろう…という状況です。
ハロワに通ってはいるものの、なかなか希望に沿う所がなくて息詰まっています。

事務のアルバイトが求人誌に出ているので応募すれば?と母は言いますが、週5日勤務だし、就活がまた遠のくなぁ…という感じです。
アルバイトで繋ぐなら、契約社員はどうだろう?と思うようになりました。
アルバイトで入るのと契約社員で入るのって違いはありますか?
契約社員のほうが経験に入りますよね?
契約社員についていまいち分からないので教えて下さい。
とりあえずボーナスはないことくらいしか分かりません。

投稿日時 - 2008-09-30 18:41:15

QNo.4368031

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは。
就職活動お疲れ様です。たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

ご存知かと思いますが、契約社員とアルバイト・パートタイマーなどと正社員の根本的な違いは「期間の定めのない」契約がいわゆる正社員で、「期間の定めのある」契約が契約社員やパートタイマー・アルバイトとの違いということが前提かと思います。

また実際にパートタイマーやアルバイトなど、「社員」という含みを持たせて、あくまでも仕事に対する責任感や士気を高めるためにあえて「契約社員」という呼称を使う会社もあるかと思います。

雇用形態そのものは契約社員もアルバイトも違いがありませんし、待遇などはその会社によって違いがあるので一概には断言できない面がありますが、賃金や給与等の計算や形態なども正社員と違う場合が極めて多いと思います。

採用時の雇用条件はもとより、応募や面接の段階で待遇面や契約期間などを確認されることをお勧めします。
また補足になりますが正社員のように期間の定めのない契約の他は、その仕事の完成などを性質にする一部の職業などの他は1年を超える契約は基本的には認められません。

契約社員でも賞与などが全くないという訳ではなく、実際に寸志等などが多いかと思いますので一概に全てを断言することはできませんが、賞与がないということが契約社員やパートタイマー・アルバイトの違いという訳ではありません。
また、中には正規雇用など正社員登用制度がある会社も存在します。
派遣契約でも、紹介予定派遣など、正規雇用を前提としてその会社の制度にもよりますが、実際にパートタイマーやアルバイトでも正規雇用になる正社員登用制度がある会社もあります。

また中には月給制のアルバイトなども事実存在しますが、応募段階で確認されることをお勧めします。
参考程度にでもなれば幸いです。

投稿日時 - 2008-09-30 19:24:03

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-10-11 15:18:04

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回答(1)

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