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解決済みの質問

頭を悩ませる(マナーがないなど)新入社員ってどんな人がいますか?

こんにちは。私は新入社員で入社6ヶ月を向かえました。
会社の中で頭を悩ませる(マナー、常識が欠如しているなど)新入社員の言動とはどのようなことがありますか?
私の会社では最初の6ヶ月は実習期間で、新入社員全員で作業を行うときがあるのですが、勤務中にもかかわらずデジカメでみんなを注目させ(上司が退室中)、写真をとる女子社員がいました。

最近、常識が欠けてる新入社員が増えているというのをメディアで耳にしますので、この類の質問をしてみました。

投稿日時 - 2008-10-04 19:48:06

QNo.4377351

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 何とかして欲しいです。親御さんはよくもこんな不良品を世に出して恥ずかしくなかったもんだと。責任取れと。

・返事は元気に「うん!」「あ?(キムタクのまね?)」
・共有部分や、信じられない場所(内開きの事務所のドアの前など(ドアが開かない)にモノを置く。
・勤務時間内に堂々と化粧。化粧しながら上司と喋る。
・平気で逆切れする(「何言ってんだか全然分かんないんすけどー」「わけわかりまへーん」等)
・メモを取らない。仕事を覚えようとするより、サボるポイントを覚えようとする。
・勤務時間内に寝る。しかも船を漕いだり下を向いてじゃなくて、斜め上を向いて口ポカンと開けて寝る。堂々と寝る。
・椅子の上で三角すわり。パンツ丸見え。
・何かを覚えて貰うのに「覚えていただく」「やっていただく」くらい煽てて機嫌とらないと、拗ねたりひねたり。
・注意すると、自分を全否定されたように感じて、逆恨みしたり、心を挫いたり、翌日から来なくなったり、再起不能なまでに凹んだり。
 注意された場所だけ再考してくれれば良いだけなのになぁ。そのくせ肝心のトコは治らないし。
・「そのままの自分」で褒めてもらったり、認めて貰えないと嫌。
・ということは、自分は会社に来るだけで価値があると思ってるのか?

 などなどなど。
 そりゃ私ら世代だって褒められたもんじゃなかっただろうけど、少なくともやる気はあったし、学ぶ気もあったし、敬語くらいは使えたさ。仕事中に寝るなんてとんでもない事だったし。

 全般として「幼稚」。おウチで親に甘えてるそのまんまの姿で会社に居るんですよね。
 ホント、どうしたものか。

投稿日時 - 2008-10-05 10:38:15

お礼

回答ありがとうございます。
私たち世代の人間は、仕事の上での技術以前に
・他人に気を使う  ・多少嫌なことにも我慢する  ・礼儀
この3つが大きく欠けていると思います。
でもそれは私たち本人に責任があるわけではありません。子供を甘やかした親の世代が100%悪いです。

>注意すると、自分を全否定されたように感じて、逆恨みしたり、心を挫いたり、翌日から来なくなったり、再起不能なまでに凹んだり。
 注意された場所だけ再考してくれれば良いだけなのになぁ。そのくせ肝心のトコは治らないし。

大体賛同できますけど、この1点だけ気になります。
注意の仕方はどうなんですか?私たち若者は怒られることに慣れていませんし、結構尾を引くような言い方で説教する年上の人がいますからね。
私自身も経験あります。「そんな言い方しなくても!」って、1年前のことですが、すべてを否定された気分で今でも覚えています。
本当に悩みましたが、真剣に悩んだほうがバカなのでしょうか?

投稿日時 - 2008-10-05 12:10:06

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回答(5)

#4のmimosukeです。お礼をありがとうございました。

>>言動ではなく態度ですが、
・相手によって、態度を変える
(自分より下だと思った人に対しては、挨拶をしない、無視、指示を聞かない

>新入社員に限ってなのでしょうか?ある程度キャリアを積んだ人に見られる傾向のように思うのですが・・・。

もちろん、キャリアを積んだ人に見られる傾向だと思いますが、
私が出くわした新入社員は、相手(私)がパートという立場を知ってから、そういう態度に出てきましたよ。
年も5才くらいしか離れていなかったから、相手にしてみては、何で正社員じゃないの? 正社員になれない能力なんじゃ? とか思っていたのではないでしょうかね。
エリート意識やプライドがある人なんだと思います。

実地研修では、社員さんは社員さんしかしない仕事(発注など)を教えるけれど、
パートの人は商品作りや雑用などの作業を教えることになります。
社員さんが発注している間は完全に教育を任されている状態でした。
例の人は他の人(親ほど年上)の言うことは聞いて、私の指示だけ無視でしたね・・・。
何か、この人には逆らったらダメとか、こいつなら無視していいとか勝手に思っていたのではないかなと・・・。
とりあえず、参考までに。

投稿日時 - 2008-10-05 20:21:46

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2008-10-05 21:51:13

・研修期間中で、研修に来た新入社員の人に、ある作業をお願いしたら、「え~勘弁してくださいよ~」と言われました。
一応、新入社員のレベルを考えて、時間的余裕も十分与えたのですが・・・。

言動ではなく態度ですが、
・相手によって、態度を変える
(自分より下だと思った人に対しては、挨拶をしない、無視、指示を聞かない)

研修期間中に、そんな事をされたら、その人に対する印象は、ず~っと悪くなります。
その人が、どんなに昇進しても、です。

今年の新入社員さんは、困った人はいませんでしたが、3年くらい立て続けで困った人に出くわした事があったので、毎年4月になると憂うつになりますね。

投稿日時 - 2008-10-05 19:07:40

お礼

回答ありがとうございます。
>言動ではなく態度ですが、
・相手によって、態度を変える
(自分より下だと思った人に対しては、挨拶をしない、無視、指示を聞かない

新入社員に限ってなのでしょうか?ある程度キャリアを積んだ人に見られる傾向のように思うのですが・・・。

投稿日時 - 2008-10-05 19:31:14

ANo.3

>注意の仕方はどうなんですか
 自分的には普通に気を使いつつ(**やと思うんやけどな とか)、もしくはサラリと「メモちゃんととってな」的に注意してるつもりです。

>本当に悩みましたが、真剣に悩んだほうがバカなのでしょうか?
 仕事を続けている以上(生きてる以上?)は叱られて本気で凹む事も多々あるでしょう。実際嫌な叱り方をする人も居るでしょうし、叱られて真剣に悩んだ人を一括りにバカだなんて言うつもりは毛頭ありませんよ。

 ただ、私が感じるのは、本当にしょうもない事(例えば客相手にタメ口は駄目だとか、社内でそんな大声で私語してる奴って居ないだろう?とか周りを見れば感付くだろうという事)を普通に注意されただけで、ウツになったり来なくなったりする人たち(そのクセ、改善はしない)が増えたなぁという事です。
 そして傷ついた!酷い事を言われた!と言う割には反省しないんだよなぁと。一度は「ありのままの私を認めて下さい!」と逆切れされました。

 そゆこと。

投稿日時 - 2008-10-05 12:50:53

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2008-10-05 19:28:23

ANo.1

うちの職場の女子職員なのですが、勤務時間の80%は寝ています!!
呆れます。

投稿日時 - 2008-10-04 20:30:55

お礼

回答ありがとうございます。
上には上がいますね。よく解雇されませんね。会社側はその方に対して、どのような対応をしているのでしょうか?

投稿日時 - 2008-10-04 21:38:28

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