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解決済みの質問

正社員からパートへ変更 保険・年金はどうなる?

来年4月から子供の就学に伴い勤務時間の短縮を余儀なくされ、正社員からパートへ転向することになりました。時間時間が約半分になり、厚生年金、社会保険の適応外となってしまします。収入からみても夫の扶養に入ることもできません。
子供がある程度大きくなるまでは勤務時間を増やせないため、国民年金、国保に加入するつもりですが、この場合、健康保険に関しては任意継続の対象になるのでしょうか?任意継続になった場合は、金額は2年間変わらないと解釈しているのですが、今後年収も半分以下となってししまうため、国保の方が2年目以降支払う金額が安くなることもあるのでしょうか?

投稿日時 - 2008-10-11 21:05:22

QNo.4394497

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質問者が選んだベストアンサー

>健康保険に関しては任意継続の対象になるのでしょうか?
 ・2ヶ月以上健康保険に加入していれば、任意継続の対象になります
>任意継続になった場合は、金額は2年間変わらないと解釈しているのですが
 ・必ずしも変らないとは言えません
 ・財政状態によっては、翌年の4月から料率が上がる事はあります
>今後年収も半分以下となってししまうため、国保の方が2年目以降支払う金額が安くなることもあるのでしょうか?
 ・来年(2009年)の収入が少なくなれば、翌年(2010年)4月からの国民健康保険の保険料は収入に応じて安くなります
  (国民健康保険は、4月~翌年の3月までが年度になりますので)
  来年の収入が確定しましたら、国民健康保険の保険料を調べて、任意継続の保険料と比較して下さい
  国民健康保険の方が安ければ、4月10日までに支払う、任意継続の保険料を支払わず失効させて、国民健康保険に加入して下さい
  (任意継続は就職して健康保険に加入しないとやめられないので、保険料を支払わずわざと失効させます)
  

投稿日時 - 2008-10-12 01:47:45

お礼

よくわかりましたありがとうごさいました。

投稿日時 - 2008-10-14 18:13:15

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回答(2)

ANo.1

対象になります。ありません。

投稿日時 - 2008-10-11 21:13:42

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