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解決済みの質問

空白期間の言い訳

知り合いに30代後半の男性で3年半前に会社を辞めて転職活動をしている人がいます。
退職の理由は人間関係のトラブルだそうです。

辞めたあと2年半ぐらいは特に転職活動もしていなかったらしく、その後に受けた面接や書類選考で尽く落とされてやっと自分の置かれている現状の厳しさを痛感したと言っていました。
「面接での受け答えで退職理由はもとより3年半の空白期間に何をしていたのか聞かれ、特にバイトをしていたわけでもなく、なにか資格を取ったわけでもないので、その質問に対して答えられない。」と言います。
そこで彼が僕に相談してきた内容なんですが、「面接でこの3年半の空白期間をどのように説明したらいいだろう」ということでした。
本人もそれがどれだけ身勝手な言い分だかわかってはいるみたいですが、藁にも縋る思いで聞いてきたんだと思いました。
ただ僕もいろいろ考えたんですが、これといった理由が思い浮かびません。
そこで皆さんのお知恵を貸してください。
面接で3年半の空白期間をなんと説明したらいいでしょうか?

投稿日時 - 2008-11-02 01:34:30

QNo.4447315

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

前職の職歴や退職理由は、採用希望者を採用する会社にとって非常に重要です。
原則的に、正直に回答してください。

その上で、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか?
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか?
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか?
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか?
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。
反省すべき点は反省し、今後採用されてからどうやって前向きに生かしていけるのか?という事をしっかり検討してください。

空白期間についても、その原因は何なのか、しっかり分析してください。
・アルバイトなど、比較的採用されやすい職に就かなかった理由は?
・採用後に同じ理由で休職などする可能性は?
など。


履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに頑張ってください。

投稿日時 - 2008-11-02 11:11:27

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回答(3)

ANo.2

http://okwave.jp/qa2043172.html
http://oshiete.homes.jp/qa4390376.html

3年半にもなるとかなり難しいですが、
こういうサイトを参考にされてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2008-11-02 03:59:06

ANo.1

親が病気がちで入退院を繰り返していましたので、その看病などで定職につく事ができず、バイトなどをしていました

と言えばいいんです。嘘も方便ですから (^_^)v

投稿日時 - 2008-11-02 02:38:22

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