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締切り済みの質問

セクハラを相談されました

私は会社の総務課に属しつつ、人事のほうにも関係しているというような環境で仕事をしている者です。
実は20代の女子社員よりセクハラの相談をされました。相手は会社の役員待遇の上司(以下・役員)からで、仕事が終わってから料亭に誘われ、その場でセクハラを受けたとのことでした。
酒が進むにつれ、卑猥な話しをされた挙句に前から抱きつかれ、お尻を揉まれ、タクシー代だと言われて胸に現金をねじ込められたそうです。
私としては職場でセクハラの相談を受けたのは初めてであり、まずはマニュアル通りに総務課長(女性)とともにその女子社員から話しを聞き、調書を作成しました。録音もしました。
ただ、マニュアルでは相手からも事情聴取することとあるのですが、相手が役員であるということと、何よりも女子社員から役員には言わないでほしいと聴取の際に願われました。
女子社員の希望としては、役員の見えない部署への人事異動ということでしたので、人事へ掛け合ってみましたが年度途中の異動はできないという回答でした。
女子社員にはそのことを告げ、彼女の直属の上司にも報告し、2度とこのようなことがおきないような体制にしたつもりです。
役員のほうは何事もなかったかのようにしています。ただ、心なしか彼女とはよそよそしくなったみたいです。
そして現在、6ヶ月が過ぎました。役員からのセクハラはその後ないようですが、彼女にしてみればもう思い出したくもない”事件”であったことは容易に想像がつきます。
私としては新年度での異動に向けて、人事へ働きかけをしているところです。そこで今にして思うのは、私の対応は間違っていたでしょうか。役員からも聴取を取り、事実関係をはっきりさせるべきだったでしょうか。女子社員の意向を第一に考えたつもりだったのですが、これでよかったのか疑問に思う今日この頃です。良きアドバイスございましたら宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2008-11-18 18:49:06

QNo.4489067

困ってます

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回答(4)

ANo.4

本件の場合、本人の希望通り役員へ事情聴取を行なわなかった事は、正解です。

一つ気になったのですが、年度途中の異動は出来ないというのは、
会社のハラスメントに対する対応が整われていないという事です。
制度の見直しが必要ですね。

投稿日時 - 2008-11-19 11:37:35

お礼

アドバイスありがとうございました。
ご指摘の通りだと思います。
今一度規定の見直しをしてみます。

投稿日時 - 2008-11-20 12:41:57

ANo.3

この場合、先方に対しても事情徴収しなかったのは間違いでは無いと思います。
もし2度3度と続くようでしたら厳然たる対応を行っても良いとは思いますが、何より彼女の意向ですし、出来る限りの対応はしたように見受けられます。
彼女にとってはとても残念な経験になりましたが、今後は前向きに業務に取り組めるようフォローされると良いかなと思います。

あなたの様な冷静な対処が出来る方が世の中にもっと増えると良いなと思います。

投稿日時 - 2008-11-18 23:42:32

お礼

ご回答ありがとうございました。
彼女は現在はつとめて明るく振舞ってくれておりますが、
それでいいわけもなく、できる限りのフォローをして参りたい
と思っています。

投稿日時 - 2008-11-20 12:46:05

ANo.2

できる限りの対応をされたと思います。
と言うのは、彼女が役員には言わないでほしいと言う部分を、こちら側の都合で無視して聴取などしたら、彼女はどんな生きた心地のしない状況になるか、と思うからです。

彼女が役員と戦う決意と覚悟があったのなら、徹底的に聴取して事実確認をして、となるのでしょうが、それを戦い抜くのは本当に大変なことだと思います。
役員を社会から抹殺するのが目的なら叩きぬくかもしれませんが、役員には言わずに自分を異動してほしいと言う彼女の選択も、ひとつの賢い選択でしょう。
そのために、彼女の「言わないで」と言う点を尊重したのは一番大事なことだったと思います。

期限が見えれば頑張れるものです。
彼女には頑張ってほしいし、あなたも親身になって考え対応されて、本当にご苦労様でした。
頑張っている人たちがちゃんと働ける職場がいいですよね。
これからも頑張ってください。

投稿日時 - 2008-11-18 22:02:26

お礼

ご回答ありがとうございました。
深く傷つけられた彼女とうってかわって
のうのうと役員席に座っている上司を見るにつけ、
社の対応が甘かったかなと思っておったのですが
彼女のことを考えれば良かった判断だったと感じれる
ようになりました。

投稿日時 - 2008-11-20 12:51:39

ANo.1

そんなにきっちり対応してもらえて
異動も聞いてもらえるなんて
春までは長いけど、彼女はほっとしているでしょう。
あなたが動いてくれているというだけで心強いでしょう。

役員に言わないで欲しい、と言ったのは
多分下っ端の彼女はすぐクビになるかも、
話を聞いてくれたあなたと課長までが何かされるかも
何より話が広まって、自分が悪者扱いをされるかも
似た事をしようとする男が出てくるかも知れない
という恐れと、やっぱりこんな事は
恥ずかしくておおっぴらにできません。

あとは役員と接触しないで済むように彼女が用心、
できればあなたや課長もこっそり気をつけてあげれば
異動のシーズンまでは持ちこたえられる(かな?)。

投稿日時 - 2008-11-18 21:34:37

お礼

アドバイスありがとうございました。
役員の顔を見たくないと言っていた彼女。
当初は夜も眠れないほどだったときいております。
まずは、来年度の人事異動を実現したいと思います。

投稿日時 - 2008-11-20 12:55:20

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