こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

試用期間後の不採用の理由

こちらと法律とでどちらに相談するか迷ったのですが・・・
カテ違いならお許しください

2年前からホームセンターでアルバイトをしながら正社員の仕事を探していました。
なかなか見つけられずにいたところ、9月からテナントとして入る会社に移らないかという話がありました。
その会社にアルバイトとして入るなら、書類上、バイトですら2年以上続かないのかという印象になるので断ろうかと考えていたところ、先方から希望するなら正社員で採用してもいいという申し出があったので、面接を受けました。
ところが、面接の前の会社説明時には最初の三ヵ月は「月給制の契約社員」として試用期間を経たのち、問題がなければ(遅刻欠席もなく真面目に仕事をしてくれれば)正社員として採用するという話が、面接時には三ヵ月「時給制のパート」として試用期間になるとの話に変わっていました。
就職を急いでいた私は、正社員になれるならと、話が変わっていることには触れず12月31日までのパート契約を結びました。
この契約書には正社員になる云々の言葉はいっさい書かれていませんでした(署名時以外は社長が保管しコピーも貰ってないので確かではないのですが…)

先日話しの流れで、試用期間後の採用・不採用はまだ結論出てないのか聞く機会がありました。
社長の答えは、今私がいる店舗の売り上げでは、もう一人社員を雇うのは難しい。年末年始でもう少し売上が伸びれば採用したいが、今のところ何とも言えない。今○○(今いる店から車で一時間以上離れたところ)への出店要請がきてるからそちらに行ってくれるならそこの店長として採用するとすぐに決められる。との答えでした。

いきなりの話だったので、その場では返事を保留し、三日後引っ越し費用は誰が出すか等の詳しい話を聞きに行ったところ、
出店の費用などの問題で、○○に店を出すかどうかは2月以降(出店一ヵ月から二週間前)じゃないと決められない。その店の店長として以外で正社員で採用することはない。出店が決まるまで就職活動してみたらどうかと言われました。

試用期間後、会社の都合(金が足りない)だけで採用されないというのは納得がいかないのですが、なんと言っても正社員で採用するというのは書面になく口約束だけの状態ですし、なにより言ってる事がころころと(三日で!)変わるようないい加減な会社に就職する気は失せました。
そこで質問なのですが、

(1)もう一ヵ月切りましたが、契約終了日前に(できれば次のバイトが決まり次第すぐにでも)今の会社を辞めることは可能でしょうか?

 家庭の事情で三月までに正社員の仕事を決めなければいけません。もう一分一秒でも無駄にできないのに、21日から31日まで朝から晩まで正社員になれるわけでもない職場で休みなしという状況が耐えられません。

(2)会社の都合だけで試用期間後採用を断られた場合、このまま引き下がるしかないのでしょうか?お金の請求などできないものでしょうか?

 契約書に一言も正社員の話が書かれていないことや、9月から10月終りまで社長+社員+パート2人でやってた店が、今社長+パート2人からパートを一人社員にする余裕がないと言う話しなどから、そもそも採用する気がなかったんじゃないかと疑っています。
 また、自分が努力さえすれば採用されると信じ契約したのであり、仕事に集中したり仕事に必要なことを勉強するために就職活動を9月以降は辞めていました。経営上の問題で断られることがあると分かっていれば、契約しないかせめて就職活動は続けていました。
 試用期間中に経済が悪化し仕事を見つけることが厳しくなった今、今更会社の都合でやっぱり正社員では採用できないと言われても、経済的にも精神的にもダメージが大きすぎます。
不採用の理由が自分の側に理由がないだけにこのままでは納得できません。
何とか補償金等は払わせられないでしょうか?

投稿日時 - 2008-12-14 03:11:10

QNo.4554009

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

(1)すぐに辞められるかどうかは会社とあなたしだいです。
   相手がいい加減だから自分もいい加減にするか、
   相手の状況に関わらず自分の意地(真面目さ)は貫くか、
   決めるのはあなたです。
   交渉しだいだと思います。

(2)お金の請求をして払うような会社なのでしょうか?
   自動的に支払いをさせるような制度はありません。
   交渉にはあなたが出る必要があります。
   裁判等になった場合には相応の費用(弁護士代だけだって100万円くらい掛かります)と時間(1年や2年)が必要です。
   そういう負担が可能でしょうか?
   最近話題の内定取り消しの慰謝料は「それなりの人数が相手の企業」だから企業側が自発的に出すものです。

当世の就職事情では相応の苦労が予想されます。
3月時点であなたが正社員に採用される保証はありません。
そういう状況で今の会社と揉める事にメリットはありません。
気持ちを切り替えて早く就職活動をすべきです。
労働組合に加入して支援を得るという方法もあるとは思いますが、それはあなたの収入の確保や就職口を見つける為の役には立ちません。

冷静になるべきです。

投稿日時 - 2008-12-14 11:28:04

お礼

回答ありがとうございました。

正直、もう明日にでも辞めたいとか12月31日の契約更新で契約せずにいきなり辞めてやるとか考えていましたが、きちんと2週間前までに契約更新はしない旨を伝えたいと思います。

こうして改めて自分の書いた内容を見ると、馬鹿なこと書いてるな~と思えます。特に(2)とか。
この会社のことを考えることすら時間の無駄に思えてきました。

ちょっと冷静になれた気がします。
本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2008-12-14 22:09:50

このQ&Aは役に立ちましたか?

3人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(1)

あなたにオススメの質問