こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

契約期間 不履行による 損害賠償について

(臨時社員)雇用契約期間の不履行により、会社側に与える損害について

会社に与える損害ってどのくらいになりますか?
訴えられたら、どのように対処するべきでしょうか?

自分が悪い事は十分分かっております。




4日間の事前研修を経て、ある会社の臨時社員として約2ヶ月間の雇用契約を結びました。事前研修というのは、派遣元で行い5日目に派遣先に行き2ヶ月の雇用契約書にサインしたのですが、その日から自分が思っていた雰囲気や環境とが違いすぎてどうしても続けたくないという気持ちになりました。

(法的に認められているからといって)2週間後に辞めると分かっている人間に対し、仕事を教えたくない・・・というのが派遣先の本音だと思います。(この時は勝手にそう判断しました。いずれにしても非常識な辞め方なので早い方がイイのかと・・・)



結論から言いますと、もう出社するつもりはありません。この場合損害請求されるとしたら、いくらくらいが予想されますか?

【経緯】
・派遣元にて事前研修4日間(雇用契約書はかわしてない)

・5日目~(派遣先にて研修。派遣初日に雇用契約をかわす)

3~4日間働いて、派遣元に電話で本日付で退職したいと伝える。
(派遣元には、とりあえず出社を続けるようにと言われた)


※社員証や入館管理カードはまだ渡されてない。(他に返すべきものも無いと思われます)
※保険手続きも行っていない。(以前の就労先から離職票などがまだ届いて居なかった為)


自業自得とはいえ、ビビってます。


お知恵を貸して下さい。

投稿日時 - 2008-12-14 16:30:43

QNo.4555170

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あなたが辞めてしまったために、急遽新たな人を雇用しなければならなくなったために要した費用などは賠償を求められるかもしれませんね。

また、仕事内容にもよりますが、至急の発注に間に合わせるために2ヶ月間だけ来てもらうつもりだったのに、その発注に間に合わないために結果として受注できなかったような場合、金額は結構膨らむかもしれません。これは全体の事情を個別に検討しないと、いくらだとか言えるものではありませんよ。

それが実際に損害になっているかどうかは、金額の資料などを見せてもらわないと、わかりようがないですよね。

派遣ですから、一定の確率でそういうことが起こりうるわけで、また、他の職場でも起こりうるわけで、そのための準備は派遣会社はしているでしょうから、ほとんど損害は発生していないかもしれません。

つまりは、いくらかなどということは、あまりわからないということです。請求されたらその請求の中身を良く見てあなたの考え方を整理して主張するわけですね。普通に社会人ならすることです。

訴えられたら、同様の主張を裁判で行うということです。訴訟を放置すれば、すぐに敗訴します。

投稿日時 - 2008-12-14 17:36:01

お礼

遅ればせながら、回答ありがとうございました。

勉強になりました。

投稿日時 - 2009-02-05 22:30:10

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(1)

あなたにオススメの質問