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締切り済みの質問

厚生年金、健康保険の二重支払い?

私は現在、アルバイトを二つ掛け持ちしております。

A社では月170時間程働いており、こちらで厚生年金と健康保険の支払いをしております。
先月よりB社でも働き始め、こちらでもほぼ同じくらいの時間数勤務しております。

A社では労働時間が長いために厚生年金と健康保険の加入が必要だと言われ、それに従い加入しました。
そしてその後、B社でも働き始めたのですが…こちらでもやはり労働時間の規準から、年金と健康保険の加入が会社の決まりで義務付けられていると説明され、来月より加入することになっています。

そこで、A社に事情を話し、来月から厚生年金と健康保険を外してもらうようにお願いにあがったのですが、断られてしまいました。
理由としては、安全衛生上の観点から双方の労働時間を合わせて、法定外時間を月間で45時間以内に収めるべきだということ。
つまり、A社かB社のどちらかの労働時間を大幅に減らしなさい、ということでした。

私としては、金銭的な事情もあり、どちらも減らしたくありません…
どちらも減らさない為には、二重で加入するしかないのでしょうか?


納得できないのは、A社で私以上の時間数を働いている人で、厚生年金と健康保険に加入していない人が何人か居ることです。
その方達は僕と同じように他に仕事を持っており、そちらで厚生年金と健康保険に加入されているようです。


私としては収入額からみてB社をメインとし、B社で厚生年金と健康保険に加入するべきだと思うのですが、そうするとA社では今までの4分の1程度しか働けなくなってしまいます。


法的に、私がA社に要求していることは間違いなのでしょうか?

また、何かいい方法や考えがあれば教えていただきたく存じます。

よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2008-12-25 00:40:32

QNo.4581243

困ってます

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回答(1)

ANo.1

時間の関係で、社会保険に関する法律の簡単な説明文のみを書きます。
・二重加入は出来ません。[同一の基礎年金番号で重複加入できない]
・斯様な場合には、2箇所以上から賃金を受けている場合の手続きを行います。

投稿日時 - 2008-12-25 09:12:54

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