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締切り済みの質問

派遣先と派遣元の契約接触期間について

私は派遣で電話業務で大手量販店に勤めています。

本日派遣先と派遣元の接触期間が問題で私の派遣が職場(派遣先)で問題あると本社より通達がありました。

いろいろ調べてみましたが、いまいち私自身の派遣期間ではなく
派遣元と派遣先の接触期間についてわからないので質問させてもらいました。

私は昨年の二月半ばから今の派遣先で電話受付業務についてます。
一ヶ月ごとの更新でした。

ネットの中で三年以上働く業務であれば正社員を雇うべき業務で有り
派遣でまかなう業務ではないとの事でしたが、

私の職場は売り場にも出ている派遣の人達がいます。
そういう方となにか違いが出てくるものでしょうか?

私個人の契約更新の期間についての問題なのか
会社間の契約事情での事なのでしょうか?
仕事が遅く派遣先にも問い合わせができませんでした。

ご存知の方いましたらぜひ教えて下さい。

投稿日時 - 2009-01-07 21:49:37

QNo.4612129

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回答(1)

ANo.1

>派遣先と派遣元の接触期間が問題で私の派遣が職場(派遣先)で問題ある
通達では、だからどうしようというのでしょうか。

質問の要旨がいまひとつ解りませんが、おそらく下記でしょう。
接触期間、これはいわゆる派遣期間のことだと思います。そして
>三年以上働く業務であれば正社員を雇うべき業務で有り派遣でまかなう業務ではない
これについては、あなたは「電話受付業務」と言っていますが、派遣法でいう専門的知識として認められている26業種のうち「テレマーケティングの営業」に該当するなら、あなたがこの量販店でこの派遣業務を3年を超えて続けた場合、それ以後この業務のために人を雇い入れるに際し、まずあなたを雇わねばなりません。
また、26業種に該当しないならば、あなたの業務での許される派遣期間は原則1年で最長3年です。そして、あなたと1年を超えて派遣関係を続ける場合、派遣先(大手量販店)は労働組合等(要するに量販店の従業員達)から意見聴取をしなければなりません。更にその結果、1年以上あなたが同じ業務で派遣を続けて派遣をやめたら、それ以後、同じ業務に他の人を雇い入れる時には、一定の条件であなたを雇うべく努めねばなりません。

以上のとおり法律の規定では、もしこのままあなたの派遣を続けようとしたら、以後大手量販店側に何かと制約がかかります。要するに雇用の自由が制限されることになるのです。

結局、派遣先では、今までのあなたの仕事振り等の勤務成績とあなた個人の希望や事情、店の将来の人事や営業計画、派遣元会社との今後の取引等を勘案し2月以降どうするか、こういうことでしょう。

>私の職場は売り場にも出ている派遣の人達がいます。そういう方となにか違いが出てくるものでしょうか?
個人個人により業務が違いあるいは派遣時期が違えば当然違うでしょう。ただし、上記の法定の規定が同様に適用されるのは当然です。

投稿日時 - 2009-01-08 12:51:01

お礼

いたらぬ文面で失礼しました。

返信ありがとうございます。とても解りやすい内容で助かりました。

結果報告となりますが、直接雇用となりました。
お返事ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-01-09 21:17:50

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