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締切り済みの質問

妊娠7か月。産休か退職か悩んでいます。

現在、妊娠7か月です。
今、産休/育休をとるか、4月半ばまで働いていったん退職するか悩んでます。

職歴がややこしいのですが、、、
■私の経歴
2004年に就職して2007年9月に会社の都合で個人業務委託に。。。
(この時点で社会保険から国保/国民年金に切り替え、雇用保険はかけていません)
その後、2008年4月に一部の部署のみ独立し会社を立ち上げ、私はそこの正社員になりました。
(でも軌道にのるまで…ってことで、現在みんな国保/国民年金のままです。)
で、2008年の9月ごろに妊娠発覚して現在にいたります。
■旦那さん
今まで働いていた職場は社会保険等がなく国民保険等に加入してました。
今年の2月~職場を変え今研修期間で5月~本採用になり社会保険にはいります。

私の会社で今、社会保険をかけているのなら産休中も社会保険から給付金等受けれたので、何も迷わず「産休/育休をとって給付金をもらう」。
と言う方を選んでたのですが。。。

●今は国民保険なのでそういうわけにもいかず、4月半ばまで働いて退職し、失業保険の期間延長を申請して5月から旦那さんの扶養に入り、今の職場に復帰できるまで失業保険の給付を受ける。

●それか、今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。
(産休/育休中も国民保険等はかかってきますよね。。。今の職場に属しながら旦那さんの扶養には入れなんでしょうか?)

金銭的にとっちがお得なのか、わからなっくって迷っています。
どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか??

みなさんよろしくお願いします(>0<;)

投稿日時 - 2009-02-04 17:03:15

QNo.4688997

困ってます

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回答(1)

ANo.1

金銭的なことは詳しくないですが、失業の給付金って現基本給より少なくなるはずです。
基本給手取り14万だったら約11万くらいの割合です。私が以前貰った金額ですが。他に入金があると罰金ものです。
でも妊娠していると、貰えるものなのかはちょっと分かりませんが。知っていれば良いですが、知らなければハローワークで聞いたほうがいいと思います。

でもそのまま「今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。」の方が面倒くさくなくて良いと思いますが・・・

いろいろ書いたけど外れた事書いてたらスミマセン。
では元気な赤ちゃん産んでくださいね!!

投稿日時 - 2009-02-05 14:41:35

お礼

回答ありがとうございます!

■一旦、退職して産前産後は失業保険はもらえないようです。
産後働ける状態になってから子供の預け先(保育園等)が決まるまでの間、失業保険もらえるように申請する。
給付金はたしか今の給与の50%~80%?もらえるんですよね?

>でもそのまま「今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。」の方が面倒くさくなくて良いと思いますが・・・

■私もその方が面倒臭くなくて良いのはわかってるのですが。。。
今私は国民保険/国民年金で夫が5月から新しい職場で社会保険に入るので、その扶養に入れば国民保険/国民年金の保険料が節約?出来るってのもあって。。。悩んでいます。

投稿日時 - 2009-02-05 15:08:04

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