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解決済みの質問

履歴書の内容確認

当方、農業をしているのですが、期間限定のアルバイトを雇いたいと思っております。

応募者の履歴書の内容で、職歴の内容の真否を確認する方法などはあるでしょうか?

ありましたら教えていただきたいです。

投稿日時 - 2009-02-10 17:34:38

QNo.4705855

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

もしご質問者様が求人広告や応募に関する告知をまだされておられないのであれば、職務経歴書を提出することなども応募書類として検討されるのもひとつかと思います。
これによって、真否だけではなくその職歴に関しての取り組んだ内容などがより自己PRとなって具体的になることなどにより、応募者の方の職歴をより深く知るひとつの方法かと思います。

しかし、これも一概には言えませんが、雇用の期間の定めがある無しで職務経歴書を応募書類として条件とすること自体は問題はないと思いますが、ごく一般的なのですがアルバイトやパートなどでは職務経歴書を提出する募集は現実としてかなり少ない上、応募者の母集団によってはかなり応募される方を限定してしまう結果となるかも知れません。

通常は面接で職歴に関して具体的な質問や離職の経験があれば離職理由などを質問することで真否などは面接の中で虚偽があれば自然に分かるものかと思いますし、履歴書持参となれば応募段階でご質問者様が職歴について、会社の業務内容などが事前に把握する時間的余裕もない面があるかと思いますので、そういう場合はあくまで方法のひとつなのですが、事前に書類選考で、雇いたい方を履歴書や求める人物像や能力や経験などを事前に絞り込んだ方が効率的なことがあると思います。

また母集団(応募の対象と想定する範囲など)や人数、勤務する期間にもよりますが、当然ご質問者様としては農業に従事していただくことが目的であるので、それ相当の職歴を必要とお考えかと思います。
また、一概に誰もが職歴を詐称しないという保証はありませんが、通常面接でのひとつのやり取りの中でそういうことは発覚することが多いので、ほよどの場合を除いては、真否に疑いがあるということにおいては職歴について職場に問い合わせることなくとも、掘り下げた質問などのやり取りなどで真否はその場で確認するまでもない面も多いと思います。

農業に従事するにあたり、その目標や志望した動機などと職歴を関連づけて面接のひとつの質問にすれば良いことかとも思いますし、真否が疑わしいのであれば初めから不採用という選択肢もやむを得ない面もあるかと思います。
いずれも一概には断言はできませんが、参考程度にでもなれば幸いです。

投稿日時 - 2009-02-10 18:07:14

お礼

御回答ありがとうございました。

大変参考になりました。

投稿日時 - 2009-02-10 20:48:28

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回答(1)

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