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解決済みの質問

有期契約社員の解雇について

雇用関係に詳しい方よろしくお願いします。
私は、会社と有期雇用契約を交わしています。今現在、育児休業中で、3月に復帰予定です。
会社に何度か連絡を入れ復帰日の相談をしたいと言っても、また考えておくや、こちらから連絡する。といった返事しかなく心配だなと思っていたところ、復帰はできるようだとの話を、上司からではなく同僚から聞きました。
安心をしていたところ、先日、4月からの私の仕事内容は入れないでくれと臨時で私の代わりをしてくれている方から聞きました。理由はごたごたしているからとのことです。
ですが、結局のところ、とりあえずは、復帰をさせておき、3月に入った時に、有期契約を結ぶのですが、1ヶ月の契約とし4月からは契約更新なしとするみたいです。こちらの話しも同僚から聞いただけなので確かではありませんが、可能性は大と思います。電話での態度でも感じるものがあります。
この場合、有期期間があるので不当解雇にはなりませんよね?
1ヶ月でも育児休暇から復帰できるのだからそれも不当解雇にはなりませんよね?
1ヶ月だけの復帰というのはとてもリスクが大きいです。金銭的にもそうですが、精神的にも疲れます。どうせならやめてしまおうかとも思うのですが、経済的にやめるわけにもいかず、解雇がわかっているのなら今から仕事を探したいのですが、それもできず。とても困っています。
あと、有給が20日間残っています。3月で契約が切れるのなら3月中に有給を使いたいのですが、4月以降も契約があるかどうかというのもいつも3月の月末か4月入ってから契約書が手元に来ます。契約期間はいつも、1~3月、4月~6月という期間になっています。

じっくりと上司と話をしたいのですが、いつも電話では数秒で切られてしまいます。なら会って話をとコンタクトをとっても日を考えておくといわれ切られます。
上司は私が育児休暇に入った月に変わってしまい、ほとんど面識がありません。
そもそも私は、以前の課長が了解をしてくれ、産休をとった後、子供が生後6ヶ月までは週3日出勤で復帰する予定でした。産休が終わり復帰をするときにも、そんな話は聞いていないと現課長に言われ泣く泣く育児休暇をとりました。
私を切りたい理由はよくわかりませんが、経営不振ということはありません。
長くなってすみません。
私が皆様に教えていただきたい所は、
・このような解雇は不当解雇に当たるかどうか
・有期契約社員の解雇は何日前に知ることができるのか?
・会社都合での解雇となるのかどうか
・4月から解雇なら有給休暇を使用して3月休むことができるかどうか(一月仕事に行っても仕事などありません。できません。)

教えてください。
どうかよろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-02-14 01:22:42

QNo.4715564

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

2年間連続というと7回契約更新しているということですし、それ以前にも5年間在籍し、育児休業ということで1年間もらっている。

十分、有期雇用契約から期間の定めのない契約へ移行したと考えられるでしょう。

契約の形式にかかわらず、正社員になったということは、契約期間満了をもって、契約更新拒否はできません。

正社員と同様の厳しい解雇要件を満たさねば、簡単には解雇できません。

そう主張して、上司が納得しないのであれば、都道府県労働局に7回連続契約更新した契約書を持っていき、事情を話せば、会社に指導が入るのではないでしょうか。

また、個人で加入できるユニオンなどに相談して、団体交渉を会社とするのも効果があります。

投稿日時 - 2009-02-14 11:28:48

補足

ありがとうございます。
こんなことになるとは思わず、契約書を捨ててしまいました。
取っておかないといけませんね。
ユニオンってよくわかりませんが、検索してみます。

投稿日時 - 2009-02-14 13:39:45

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回答(4)

ANo.3

3ヶ月の有期雇用契約をどのくらい反復更新して、連続何年間ぐらい契約していたのでしょうか?

何回も連続して更新を繰り返し、何年間も雇用関係が継続している場合には、それは期間の定めのない雇用契約になったとみなされます。

つまり正社員になったとみなされます。

その場合、不当解雇となるでしょう。

投稿日時 - 2009-02-14 02:20:19

補足

ありがとうございます。
契約更新は2年と育児休暇1年です。育児休暇中は会社で処理をするとのことでした。それ以前に5年契約内容は違いますが働いています。計8年今の会社に籍を置いています。
厳しいでしょうか?
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-02-14 08:33:18

ANo.2

>不当解雇に当たるかどうか

有期雇用にしろ常時雇用にしろ、解雇通知は1ヶ月以上前にするか
1ヶ月分の給料を払うって言うのが法律に書いてある以上、
不当解雇って言うのは無理があるかもしれません。

>何日前に知ることができるのか?

一ヶ月前ですね。
ただし、給料1ヶ月分と引き換えに即解雇って言うのも
問題ないはずです。

>4月から解雇なら有給休暇を使用して3月休むことができるかどうか

有給休暇って、全労働日の8割以上出勤した社員を
対象に与えられる物なので、休めないと思います。
>会社都合での解雇

すみません、この条件では判断致しかねるので
詳しい方からの回答を待ちましょう^^;

投稿日時 - 2009-02-14 01:54:00

補足

ありがとうございます。
有給休暇ですが、私の会社は、育児休暇中でも発行されるということで、聞いています。でもはっきりとはわかりませんでした。休めないとショックです。

投稿日時 - 2009-02-14 08:42:10

ANo.1

>このような解雇は不当解雇に当たるかどうか

なりません。
有期契約は、そもそも期間があるのです。
契約期間が満了すれば、(現法律では)それまでです。
正社員の場合でも、定年までの有期雇用契約です。
リストラされても、完全な不当解雇には該当しませんよ。

>有期契約社員の解雇は何日前に知ることができるのか?

契約満了を待たないでの解雇は、正社員と同じで一月前でしようね。
(解雇予定日までに30日ない場合は、一つ気分の給与を貰う事が出来ます)
契約満了を待っての契約更新拒否の場合も、同様です。

>会社都合での解雇となるのかどうか

契約期間満了での解雇は、会社都合ではありません。
また、自己都合でもありません。
あくまで、契約期間完了を原因とした退職です。

>4月から解雇なら有給休暇を使用して3月休むことができるかどうか

3月末日で雇用契約が終わる場合は、有休制度があれば有休消化が可能です。
3月中は有休を消化して、再就職先を探した方が無難ですね。
会社が、有休を認めるか否か分かりませんが・・・。

投稿日時 - 2009-02-14 01:51:53

補足

ありがとうございます。
ショックです。以前人をやめさせるときは、期間満了の2ヶ月ぐらい前から色々と話し合いをして有給消化もさせてくれて解雇でした。その殆どが、会社都合での解雇として扱ってくれていました。
上司が変わってしまった今どうなっているかはわかりません。
部長が変わり自分の気に入らない人はすぐに解雇にしているようです。
私が産休にはいる前にはもう何年も働いていた人もすべて解雇にされています。25名いた契約社員(正社員は5名で残り25名は契約社員です)も今は2名になってしまいました。人数を減らしているのではなく新しく人を雇っているのです。なぜこうなってしまったかというと、仕事のできない部長が移動してきて4名の契約社員が仕事の出来なさや悪口をブログに書いてしまったのが判明して、全員同罪と扱われ関係のない人まで全て次々と解雇されていき残るは、私一人と正社員から定年を向かえ再雇用されている二人となってしまいました。
解雇されるにあたり色々と理由をつけられるとは思います。さらに期間満了となれば退職せざるを得ません。
ですが、このようなやり方で、人間的に腹が立つのです。こんなことでイライラしていても仕方がないのですが・・・。
再就職先を探しているのですが、私の希望に合ったところが色々とあるのですが、それは今求人に出ているということで、3月末に残っているとは限らず、私から退職したいとも言えず困っている状態です。
4月直前で解雇を言い渡し有給も使わせず、辞めさせようとしている会社に少しでも対抗したいのですが、立場的にとても弱いです。

投稿日時 - 2009-02-14 08:48:02

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