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締切り済みの質問

慰謝料をとれるか、とれないか

こんにちは。
来月3月で退職することにしました。
理由は今勤めている会社が派遣会社だからです。
いわゆる、特定派遣の会社でした。

去年3月に大学を卒業して、就職したんですが、
会社説明会、リクナビの会社案内、会社HPなどなどでも
派遣会社であることを隠していて、
しかも、委託されて設計をしたり、開発をしたり、
自社で開発、設計をしているかのように
会社の紹介をされました。
実際、委託業務もなく、自社開発も小規模(携わっているのは五人くらい)で、
会社説明会で紹介されたような大規模な開発は行なっておらず、
入社してから派遣会社であることを知りました。
会社紹介の「先輩の仕事内容」みたいな欄でも、
派遣会社であることを隠していました。

僕と同期の人たちも派遣会社であることを知らずに入社して、
驚きました。
新卒者で入社した人は全員(僕の知っている人に限っては)派遣会社であることを知らずに入社しています。

僕は派遣社員は今のような契機の悪い状況になれば
真っ先に切られることはわかりきっていることだし、
同じ仕事をしていても正社員と派遣社員では給与の差があって、そういうのもばかばかしいので、
派遣会社は避けていたにもかかわらず、騙されました。

質問は、僕は退職します。
でも、退職金はでません。それはいいんですが、
派遣会社であること隠されて、騙されたこと、
派遣されて、派遣先の社員さんとの待遇の差で不快に感じたこと、
それがものすごく嫌で嫌で、苦痛でした。
苦痛を被ったとして、法律的に慰謝料を請求できますか?
もしも、請求できるとしたら、どのくらいの確率でとることができますか?

細部まで調べ切れなかった僕が悪いといえば、悪いかもしれませんが、
腹立たしいです。
半分は制裁的な意味合いでやってるんですが、
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-02-25 23:43:44

QNo.4749562

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回答(2)

ANo.2

>派遣されて、派遣先の社員さんとの待遇の差で不快に感じたこと

あなたが雇用契約した内容や約束された給与・待遇と実際が異なるので
あれば、契約違反ですから損害を請求することはできますが、
派遣先の社員と比べて待遇の差があることが許せないというのは単なる
私怨であって、法律に恃む事柄ではなく慰謝料請求は難しいでしょう。

今の会社を辞めるのはあなたにとって正しい判断なのでしょうが、
「他人の芝生」を気にするのは、ほどほどの方がいいと思いますよ。

投稿日時 - 2009-02-26 03:09:01

ANo.1

まず基本的なことですが、人材派遣会社は何も人材派遣だけやっているとは限らず、もともと派遣とは関係ない会社だったけど、派遣の部門を作ったというようなケースは多々あります。
ですから、その会社に派遣部門があったので辞めるという理由もよくわかりませんし、それで慰謝料と言う話もわかりません。
問題はあなたが会社
どのような雇用契約を結んでいたのかが問題であり、

もしかして業務委託と勘違いされていませんか?
業務委託の場合、雇用関係のある会社に行かず、発注している会社に毎日出勤する事もありますが、それは派遣ではなくあくまで雇用契約は正規雇用で勤務先が発注先企業に過ぎません。
通常、人材派遣会社が派遣であることを隠して雇用することは考えられませんし、そもそも雇用契約書を交わすわけですから、どういう契約になっているか知らなかったなんて事はありえません。
雇用契約を交わしていないのなら、もちろん会社も悪いですが、そんな契約もせずに働くあなたに全く責任がないとは言えません。
そしてあなたは自分が正規雇用ではなく、派遣だという明確な証拠はあるのでしょうか?

慰謝料請求するのは自由ですが、どうもお話が釈然としません。

投稿日時 - 2009-02-26 00:30:38

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