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解決済みの質問

役職手当の廃止

会社の規程がなく曖昧ですが、残業代を支払わない代わりに役職手当をつけられ3年目を迎えます。
今回この役職手当を廃止する方向らしいのですが、急になくなると年収が100万程度減収となります。
どうにか抵抗する手立てはないのでしょうか?

投稿日時 - 2009-02-26 19:26:50

QNo.4751560

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

会社側としも、なにも「いじわる」で職員の給与や役員報酬を削るわけではないでしょう。
手当てを廃止するには、それなりに理由の説明だってあるはずです。

職員手当てが資金繰りできなければ、「借りてでもなんとかしろ」なんていうのはナンセンスです。
とは言っても戦前の石油を止められた日本同様に死活問題となる人もいると思いますが、
会社側の理由に納得できなければ、「転職」が妥当です。
「無い袖は振れぬ」が今の多くの企業でしょ。
それがイヤなら、会社の売上を上げるしかないんじゃないでしょうか。
転職も、見つかればいいのですがね。

投稿日時 - 2009-02-26 21:10:48

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-03-27 08:58:52

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回答(2)

ANo.1

管理職でなくなるなら当然残業代はもらえます。組合を作りましょう。

投稿日時 - 2009-02-26 19:28:39

お礼

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-03-27 08:58:38

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