こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

遅刻による処罰

ある作業の集合時間に渋滞のため1時間遅れてしまいました。
遅れる旨、通知しましたがなにぶん、
色々な業種が関わる工事だったので、責任者がカンカンです。作業後に謝罪に行きましたが、収まらないようです。本社にも通知が行きました。

この場合、どのような処分があるでしょうか?
減俸くらいは覚悟しておりますが・・・

投稿日時 - 2009-03-08 14:44:53

QNo.4778917

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

遅刻による処罰というのは適してないですね。
罰を与える事は刑法になり、遅刻について出来るのは制裁となります。
ただし 会社側が従業員への制裁として減給をするには、就業規定に記載されてないと民法上出来ません。

ただしこの場合 あなたが遅刻をした事で業務に支障をきたし損害が発生したとなったら賠償責任が発生します。

また 遅刻というミスをして会社内外に迷惑を掛けたということで 訓告 始末書 などの処分は、受けるかもしれません。
それに伴い就業規定で減給が定められているなら その制裁を受ける事になります。
まずは、就業規定を確認して あと誠意を持って謝罪するしかないですね。

投稿日時 - 2009-03-08 15:08:29

お礼

正確な事実確認のために尋問されましたが、事なきを得ました・・
ありがとうございます

投稿日時 - 2009-03-14 20:40:54

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.1

実際の経営者や管理者が判断しますから、ここに聞いても的確な回答は得られないと思います。

ただ、無断遅刻ではなく、止むを得ない事情もあり、連絡を入れていますから、それほど思い処分はないでしょう。

厳重注意、始末書や反省文等の提出、最悪でも多少の減俸程度だと思います。

投稿日時 - 2009-03-08 14:59:27

お礼

即回答ありがとうございました。
連絡を入れたのがキーのようで処分などは無かったですが、反省しきりです。

投稿日時 - 2009-03-14 20:43:12

あなたにオススメの質問