こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

派遣の退職願

長期の仕事を途中で終了する事になりました。

就業数週間後に親が頭の病気で倒れ入院後、
(就業間もなかった事と、またすぐ良くなると思っていた為
誰にも言わずにいたのですが)、
これは営業には言うしかないと思った時に営業に言いました。

でも、それでも親の状態が良くなるか悪くなるかハッキリするまで
私自身の退職の意思が固まっていなかったので
私の意思を尊重し、派遣先にも言わず、
営業はゆっくり考えさせてくれていました。

ですが最終的に、
この仕事の依頼が先方からあった状況(理由)、
親の状態も後遺症が出るかもまだわからない状態
(良くもならず悪くもならずという状態)、
メインで面倒を見る人が自分以外いなくて、私自身が体調を崩してきた
このままズルズル勤務しても、お互いの為にならない
との判断から、終了という事になりました。

他の現場の人たちの評価は営業にどう伝わっているかは不明ですが
先方の上司は、
「そういう理由なら仕方がない。
 (同期とは好対照で)一生懸命してくれていて期待していたので残念」
営業は、「理由が理由ですし。また何かあったら連絡ください。
言いにくかったら私に連絡くれてもいいですし」
と言って下さいました。
(もちろん、ビジネスとしてリップサービスや常套句も含まれている、
とは思います。)
ただ、(この派遣元からの就業は初めてだったので)
「信頼なくしましたよね」と弱気な事も言ってしまいましたが。

派遣先との手続きは終わったのですが、
派遣会社との手続きの中で「退職願」の退職理由をどう書くべきか
迷っています。
営業には「書けるところまで書いて」と言われました。

迷っている理由は、(途中終了したけれど)まだ望みがあるなら
この派遣会社から今後も紹介を受けたいと思っているからです。

書面として後々残る書類ですし、
今後の紹介にも影響があると思います。
正社員の退職時を含め「一身上の都合」以外書いた経験はありません。
でも、途中終了なので安易に辞めたと思われるのも本意ではない
というのも心の底では少し思います。

「一身上の都合」にとどめておいた方が
色んな意味でベストでしょうか。

投稿日時 - 2009-03-21 15:06:31

QNo.4815135

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは。
「一身上の都合」が一般的ですし、それ以上もそれ以下もないと思います。

投稿日時 - 2009-03-21 16:24:43

お礼

やはりそうですね。
書面だけではわからない事情があったにせよ、
簡潔にであっても「一身上の都合」以外の理由を付け加えたら、
逆効果のような気も確かにします。
有難うございました。

投稿日時 - 2009-03-21 18:13:42

このQ&Aは役に立ちましたか?

3人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.2

確かに一身上の都合にしておいたほうがベストです。
あと、私が思うに、あなた様は派遣よりも
正社員として働いたほうがいいです。
この不景気ですが、あなたのようなマジメな人材を
欲している企業はたくさんあると思うので
ひと段落ついたら、頑張ってみてください。

投稿日時 - 2009-03-21 20:47:34

お礼

ありがとうございます。
一身上の都合にしておきます。

ありがとうございます。

自分が正社員向きなのか、派遣向きなのか、
能力的には実際どうなのか、性格的にはどうなのか、
現実問題、自分の職歴と年齢とその他の状況、
いろいろ考えながら正社員の時から生きてきました。
色んな雇用形態を経験して、色んな会社を見て経験して
自分でもわからない状態です。

大きなネック、職歴と年齢が判断を鈍らせている気もしますが、
少し落ち着いたら、正社員ももう一度選択肢にして
求職活動をしようと思いました。

今はとにかく、せっかく良心的な派遣会社 (営業) に出会えたのに
全てを自ら手放し失った状態で、先が描けません。

励まして頂いてありがとうございます。涙が出ました。

投稿日時 - 2009-03-22 14:22:38

あなたにオススメの質問