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解決済みの質問

派遣から契約社員になった場合の失業給付

派遣会社から5年以上同じ職場に勤務していたものですが、所謂2009年問題というやつで派遣先の契約社員になるかそれとも派遣契約期間終了時に更新はできないが派遣の状態で勤務するかと選択させられ半年前に契約社員になりました
個人的により長く勤務したかったので契約社員になったのですが今回会社の業績悪化ということで契約期間延長ができなくなり、結果的に契約期間満了でやめる予定になってます
そこで質問なんですが、この場合の失業給付金は合計5年半の勤務にたいする契約期間満了(会社都合)での給付はできるのでしょうか?
派遣会社をやめて派遣先契約社員になったのは自己都合なので派遣会社にいた期間の分は自己都合扱いにさせられる可能性があると聞き心配です。もしそうなった場合のアドバイスなどありましたらお願いします

投稿日時 - 2009-03-24 19:57:29

QNo.4823984

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

雇用保険は、最後に失業した時に「会社都合」か「自己都合」かを見ます。
それ以前の職歴は、単に被保険者としての年数をカウントするだけのものです。
だから大丈夫です。

投稿日時 - 2009-03-24 20:06:11

お礼

非常にわかりやすい回答ありがとうございます。
今日からぐっすり眠れそうですありがとうございました

投稿日時 - 2009-03-24 20:13:06

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回答(2)

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

今の社会状況からいって、正直にハローワークに説明すれば失業保険はもらえると思います。

ご参考まで。

投稿日時 - 2009-03-24 20:01:49

お礼

まったくもって仰るとおりです
ハローワークの方や派遣会社など自己都合にしたがるなどという悪い噂を聞いていましたので(給付期間少しでもを削りたい為)噂を信じてしまい不安に思ってこちらで質問させていただきました
不愉快に思われましたら申し訳ありませんでした

投稿日時 - 2009-03-24 20:16:59

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