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解決済みの質問

退職願について

退職する予定でいるのですが、退職願を提出するタイミングなどを教えてください。
雇用契約の不履行(会社側の)があるため、最低限の日数を残して退職願を出したいと考えています。

就業規則では『少なくとも14日前までに総務部長に文書により退職の申し出をしなければならない』となっています。

例えば、「4月30日をもって退職」の場合は「4月30日まで就業」となると思いますが、
その場合の14日前とは「4月30日の14日前=4月16日」で良いのでしょうか?

また「総務部長に提出すること」となっていますが、退職願の宛名は社長宛てで、その文書を渡すのは総務部長ということで良いのでしょうか?

たぶんこの認識で合っているのではないかと思うのですが、確証が持てないため、ご存知の方に教えていただきたくお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2009-04-09 18:17:01

QNo.4866028

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

初めまして。

(1)就業規則で14日前と明記されていれば、14日前までで問題ないと
思います。ただ、逆の立場ですが、会社が解雇を予告する場合は、
1ヶ月前とされていますから、だいたい4週間前~2週間前の間で
提出するのが良い頃合かと思います。

(2)わが社の場合ですが、退職願の宛先は社長宛で書かせます。
それを総務労務(=私ですが)が預かって社長へ回覧し、社長の
承認を得た後に諸手続き(=社会保険の喪失手続等)に移ります。
おそらく一般的な流れだと思いますし、貴殿の対応で支障は
ないと思います。

投稿日時 - 2009-04-09 18:37:06

お礼

確信できなかった部分が明確になって安心しました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-04-10 11:09:15

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回答(3)

その認識でよいと思います。
ただ・・・
>『少なくとも14日前までに総務部長に文書により退職の申し出をしなければならない』ですが、口頭でまずその事を伝え、文書提出の方が良いと思います。
>退職願の宛名は社長宛てで、その文書を渡すのは総務部長
これも良いと思います。
14日前はあくまで法律なので、事務引継ぎなども考え、早めに伝えた方が良いと思います。

投稿日時 - 2009-04-09 18:30:13

お礼

ありがとうございます。
はっきりして安心しました。

投稿日時 - 2009-04-10 10:54:34

ANo.1

お考えのとおりです。

投稿日時 - 2009-04-09 18:25:59

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2009-04-10 10:53:22

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