こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

履歴書に書きたくない経歴・・・でも離職票で分かってしまいますか?

今の会社に勤めて一ヶ月です。
他の質問に書いたのですが、違法スレスレな位酷くて、
残業も多いので、辞めようと思っています。

転職活動をする際、一ヶ月で辞めるのは
印象に悪いので、書かないでおこうと思っています。
ただ、アドバイス頂いた中で、
源泉と離職票を貰ってからじゃないと、
再就職できないという言葉を頂きました。

そうすると・・・
もし隠して再就職できても、
離職票でばれてしまうんじゃ・・・と怖くなりました。
i保険・年金は自分でかけてますので、ばれません)

できたら今の会社一ヶ月を隠して
なかったことにして
次の会社へ転職したいんです。
一ヶ月で辞めたと思われたら
就職できそうにないので・・・

でも離職票とか源泉とか見せたら
バレてしまいます。
職務経歴に傷をつけずに、とよく聞くので
隠してなかったことにしたいのですが、
どうしたら一番良いでしょうか?

アドバイスお願い致します。

投稿日時 - 2009-04-15 11:40:58

QNo.4880978

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは
今の会社の源泉徴収は年末調整時に次の職場に普通は提出しますが、それを提出せず今の職場では働いていなかったことにして次の職場に就職し、来年3月の確定申告時に今の会社の源泉徴収を税務署に提出すればよいのではないかと思います。

離職票は雇用保険の手続きをする場合にハローワークに提出するのではないでしょうか?転職時に前務めていた会社の離職票を提出を求める会社はないと思うのですが・・・

投稿日時 - 2009-04-15 12:19:13

補足

ありがとうございます。
もうひとつだけ教えて下さい。

>離職票は雇用保険の手続きをする場合にハローワークに提出するのではないでしょうか?

入ってもらえず、今は自分で保険・年金をかけています。
でしたら、離職票はいりませんか?
それとももらうべきなのでしょうか?

投稿日時 - 2009-04-15 13:51:20

お礼

ありがとうございます!
自分の中で混乱していて、間違えてしまったみたいです。
言って下さったのを参考にさせて頂きます。
適切なアドバイスありがとうございました!

投稿日時 - 2009-04-15 13:49:22

ANo.1

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.2

前職の職歴や退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要ですし、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目でもあります。
原則的に、正直に告げてください。

その上で、例えば人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか?
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか?
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか?
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか?
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たってください。

--
> 違法スレスレな位酷くて、
> 残業も多いので、辞めようと思っています。

そういう状況であれば、業務の改善や人員の追加を請求するなどして記録を残し、そういう問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善しなかったため「やむを得ず」退職したとかって状況にすれば、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
会社都合でやむを得ず退職したって理由なら、すんなり通ることも多いかと。

--
日本国憲法で自身に不利な証言は強要されない事になっているので、職歴を記載しない手はアリです。
ただし、ウソはダメですので、履歴書の記載内容は事実ですか?なんて聞かれた際には、黙秘するか、お答えできませんとかって回答するか、事実をぶっちゃけるかになるかと。

投稿日時 - 2009-04-15 12:50:10

あなたにオススメの質問