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解決済みの質問

トライアル雇用って会社に都合がいい制度なんですか?

ハローワークの求人でトライアル雇用求人をよく目にしますが、内容をみると3ヶ月間は試用期間ということで、給料は時給制のようです。
トライアル雇用で入社した場合、失業保険の受給期間が残っている人の給料はその会社の給料+失業保険となるようです。
これはいいとして、以前誰かに聞いたことがあるんですが、トライアル雇用で人を雇った場合は会社側に国からお金が出るみたいな話を聞いたことがあるんですが本当でしょうか?
これをいいことに3ヶ月安い時給で働かせて、試用期間が終わればポイする会社が多いというような話を聞いたのですが。
トライアル雇用を行った会社には何か優遇措置があるというのは本当なのでしょうか?
心当たりある方とかおりましたら、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-04-15 22:46:01

QNo.4882511

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質問者が選んだベストアンサー

本当です。
国から事業者に助成金が出ます。

悪意を持って言えば、これにより(即戦力としては)役に立たない人材の給与を補填します。
なんて役に立たないやつだと思っても助成金が出ると思えば我慢できるものです。

>試用期間が終わればポイする会社が多い
法的な試用期間は14日ですので、3ヶ月経ったあとに解雇する場合、企業はいろいろと工夫をしています。
なぜなら助成金を受給する用件に、事業者都合の解雇がある場合は受給できないからです。
よって、安易な解雇は少ないと思います(いろいろと辞めてもらう工夫はしているかもしれません)。

以下も参考にしてください
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

投稿日時 - 2009-04-15 23:15:31

お礼

ご回答有難うございます。
やはりこういうシステムになってたんですね~。
給料を補填出来るとすれば、企業側にとっては痛くもかゆくもないですしね。ただ事業者都合の場合は出ないというのは意外でした。
内情がわかって安心しました。

投稿日時 - 2009-04-15 23:36:22

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