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締切り済みの質問

雇用保険の件

お世話になっております。

雇用保険についてお教え願います。


私は
2月まで雇用保険適応の仕事に正社員勤務し、自己都合で退職致しました。
4月から派遣社員として新しい職場に就き、1ヶ月様子を見て、3ヶ月ごとの更新で長期で勤務する予定だったのですが、
『派遣先の予算の都合で1ヶ月の打ち切り』になりました。
派遣会社の都合上、1年以上の見込みがまだ無いため雇用保険加入は5月からの予定でした。

この場合、失業保険はどうなるのでしょうか??

前職の自己都合退職の離職票のみで、待機に入るということでしょうか??
それとも、派遣会社の契約打ち切りは有利になるのでしょうか??
有利になるのであれば、必要な物などはありますか??
被保険者書はすでに派遣会社に提出済みですので、早急に返していただこうとは思っています。

もうすぐ、終了日ですので、動けるようであればすぐ動きたいと思っておりますので、お教え願います。

投稿日時 - 2009-04-21 19:54:48

QNo.4898225

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回答(1)

ANo.1

今回は雇用保険未加入ですので、残念ながら
「前職の自己都合退職の離職票のみで、待機に入る」
ということになりそうな気がしますが。

雇用保険のカテゴリーがありますので、こちらで再度質問されてはどうでしょうか?
http://oshiete1.goo.ne.jp/c619.html

投稿日時 - 2009-04-22 18:06:53

お礼

ありがとうございます。

雇用保険のカテゴリーを見させていただいて、
労働基準監督署の方に聞いたら、長期予定で勤務に就いたなら、社会保険や年金は派遣会社やわたしが加入するしないを決める権利はないとの事でしたので、社会保険・年金・雇用保険に加入するように交渉した結果、加入できました。

投稿日時 - 2009-04-25 07:15:11

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