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解決済みの質問

民間企業のパートか役所のアルバイトか

こんにちわ。30代後半母親です。
現在、民間企業の事務パート勤続6年目です。
昨年に扶養額をほんの少し超えてしまい
『保険、年金を支払う分、働いても良いですか?』
という問いかけに『NO!』が返って来ました。
半年前も同じ内容を予測して言ったときには『いいですよ』
だったのですが・・・不景気なので仕方ないと思いそれ以上は
言いませんでした。
ただ、納得のいかないのは、経費(税金対策)や経理処理があやふやな点です。
交通費が収入に組み込まれていたり、経費(証憑)に個人的な
ものが含まれていたり...
これに関して、経営者が経理をしていますが
家族の領収書を税金対策で落とすなら、パートの保障もして欲しいと自分中心ですが、思ってしまったのも事実です。
なんで保障ができないなら、早く勤務時間を抑えるなり対処してくれなかったんだろう。。
という感じですが(いまさら遅いことですが)

たまたま最近目にしたのが「役所の正規臨時職員」募集です。
以前受けたこともあり、簡単になれるとは思いもしませんが
この年齢と経験でもう少し頑張れるところまで頑張ろうかと
再び考え始めています。
そこで同時に「役所のアルバイト」(若いときにやったことあります)
の随時募集もあり、一旦こちらに挑戦しようかと思います。
(勤務条件によっては「保険、年金待遇あり」です)

ただ、悩んでいるのは以下の点です。
「現在の民間の職場」
 1.一日6時間以内の実働(10時出勤)
 2.月110~120hで収入が、10万前後
 3.子持ちと知っているので休みやすい
 4.経理上の処理問題をうやむやにしている
 5.基本的に経営責任のある社長がどうしても考えが合わない
   が、最終的にはいつもフォローが入る
   (過去、女性が何人もこれで辞めているせいか私の代でこうなった)
 なので『働きやすさ(出勤時間の縛りがないだけ)』はあります。
 ただ、何年たっても待遇がなさそう...という不安が一番あります。

「役所関連」
 1.自給は下がるが、条件さえ合えば「保険、年金」は保障される
 2.勤務時間に縛りが出る
   ※現在子供が大きくなり、これもある程度クリアー
 3.個人の見返りに関しては、ごまかしのできない職場環境
 『待遇と安定』であればこちらが同じアルバイトでも良い気がします。収入がどれくらいになるかが、ちょっと不安ですが・・・

どちらがこの年齢に見合った(?)ものか悩んでいます。
アドバイスよろしくお願いします!!

投稿日時 - 2009-05-06 23:23:21

QNo.4937429

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

役所の正規臨時職員については、1年契約が多いし、社会保険無しの場合が多いですが、条件を確認しましょう。条件が良いと、希望者殺到で、なかなか採用は難しいと思いますよ。期間限定の短期採用の場合を除いて。
まあ、それと、現在の勤務先の 経理の不正等は ここでも書かない方がいいと思いますよ、中小企業なんて家族の食事代やら旅行代やら理由を付けて会社回しにしているところはヤマほどありますから。税務署も理屈さえ付けば認めていますから。個人感情としては、不愉快でしょうが、仕事と割り切って経営者の言うとおり処理してください。あなたに責任は来ませんから。友人や家族にも言わない方が良いでしょう、めぐりめぐって経営者の耳には入れは、逆に情報流失で責められますよ。

投稿日時 - 2009-05-07 13:53:15

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回答(2)

ANo.1

旦那様はいらっしゃるのでしょうか?
我が家の奥様は民間のパート職から役所の非常勤に変わりました
細かい変更点などは沢山あり長くなるので避けますが
ご存知の通り非常勤等は自身での勤務体系に融通がききません
我が家の奥様は時間や休日がローテーションで
早番あり遅番あり休日も土日祝も出勤の場合があります
したがって収入面で旦那(私)の健康保険や年金で扶養家族ではなくなるわけです
その結果私の場合は会社の手当て等が付かなくなり月額2~3万円の減額になりました
仕事のやりがいは今の方があると言っていますが
家計は減収分の稼ぎが有るのかと聞かれれば無いです
今の勤務先に仕事時間を増やせないのであれば
扶養範囲で調整できるか聞いてみるのも方法の一つだと思います。

投稿日時 - 2009-05-06 23:42:12

お礼

こんばんわ。早速のご回答ありがとうございます。
主人はいます(収入がかなり落ちたヾ)
収入が落ちた分、少しでもプラスになればと思ったのですが..

実は経営者の下に、中間管理職の方がいて
その方にも、回答者様と同じ事を言われてました。
>今の勤務先に仕事時間を増やせないのであれば
>扶養範囲で調整できるか聞いてみるのも方法の一つだと思います。

この方法を提案されました。扶養に戻って働いたほうが
今の現状では最良では?と・・・現在この方向で動いているのですが
赤裸々に家の事情も打ち明けたので orz

公務員の友人が多数いますが、正社員も臨時も土日出勤・休日出勤
あり、と聞いてます。
ただ、子供がいるのに何故そこまで?は愚問ですが
(勉強しつくしてようやく手にしたプライドの一つといってました)
手当&待遇が欲しい、収入は二の次のようです。
現在この世の中、どちらが良いのかわかりにくいですが。。

回答者様のアドバイスは一番、現状を知る上で
大いに参考になりました。
少し胸の痞えがとれました!ありがとうございます!!

投稿日時 - 2009-05-07 00:46:51

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