こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

給料遅延と体調不良の退職理由(会社都合か自己都合退職か?)

はじめまして。
仕事のストレス等による体調不良で退職を考えております。(当分転職予定もありません)
通常このような場合は「自己都合退職」になり、失業給付の制限がありますよね。

ただ、今の会社は給料遅延がよくあります(規定では毎月20日締め25日払い)。遅れると言っても1日や2日で、26日や27日には全額振込されています。

上記の「給料遅延が2か月連続であった場合」は「会社都合」退職のケースに当てはまるようなので、「会社都合」退職に持っていきたいのです。

今の会社は小さいところなので、上司=社長です。年末調整や諸々の事は、外部の税理士さんに委託しています。ややいい加減なところがあり、退職を申し出ても、ギリギリまで動かなさそうなのは経験からして目に見えています。(税理士さんに保険の手続きなどを依頼するのも遅れそうで、退職当日にバタバタしそう。)

私のような場合、上司に退職を申し出たら色々理由を聞かれると思います。まあ、「体調不良」なり「家の事情」などと言う予定ですが、同時に「給料遅延があるので、雇用保険の退職理由は会社都合にして頂きます。と言っても大丈夫なのでしょうか?


*会社都合退職の時、退職願が不要なのも知っております。

投稿日時 - 2009-05-25 10:53:29

QNo.4988410

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

> 弊社の就業規則には休業補償の記載がありませんが、法律で認められているのでしょうか。

であれば、会社は支払いの義務を負いません。

その場合には、健康保険なんかで贖われるケースもありますが。

投稿日時 - 2009-06-04 00:45:31

ANo.2

> 遅れると言っても1日や2日で、
> 上記の「給料遅延が2か月連続であった場合」は「会社都合」退職のケースに当てはまるようなので、

最終的な判断はハローワークの担当者、所長になりますが、この条件、理由ではかなり厳しいかと思います。

今回の退職理由は、次回質問者さんが転職する際に転職先に伝える「前職の退職理由」にもなります。
「賃金の支払いの遅れがちょっとでも続いたら辞めます。」ってのは、さすがに採用を躊躇します。


> 「給料遅延があるので、雇用保険の退職理由は会社都合にして頂きます。と言っても大丈夫なのでしょうか?

普段から遅延があった際に苦情を上げたり、改善を請求したりして来たが、改善されないので「やむを得ず」って事ならアリですが、突然そんな事を言い出されても合理的な理由になり得ないです。
更に言うなら、苦情や改善請求を行なった際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録があると良いです。


> 仕事のストレス等による体調不良で

が問題なのであれば、きちんと診察を受けて診断書を取り、体調が回復するまでの休業を申し出るとか。
休業補償を受け取りつつ、十分な休養を取った結果、体調が改善して継続して勤務できるのなら何よりですし。
休業の申し入れが受け入れられないので、やむを得ず退職するような場合には、会社都合の退職として処理可能な場合が多いかと。


> 当分転職予定もありません

であれば、どのみち失業給付の受給要件を満たしませんから、自己都合、会社都合、どちらでも良いような。

ハローワーク - 失業給付 - 基本手当
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

| ●基本手当とは…
| 雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、自己都合等により離職し、失業中の生活を心配しないで、
| 新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。

| ●受給要件
| (1) ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。

だそうです。

投稿日時 - 2009-05-25 16:29:56

お礼

neKo_deuxさん、返事が遅くなりましたが、回答頂きありがとうございました。

給料遅延については再三社長(=振込処理者)に言っているんですよね。なのに改善されないというか、「一日ぐらい遅れたっていいだろう」みたいな感覚なんでしょうね。困ります。

>休業補償を受け取りつつ、十分な休養を取った結果、体調が改善して継続して勤務できるのなら何よりですし。
休業の申し入れが受け入れられないので、やむを得ず退職するような場合には、会社都合の退職として処理可能な場合が多いかと。
これにちょっと希望を(!?)持ちたいと思っております。弊社の就業規則には休業補償の記載がありませんが、法律で認められているのでしょうか。

投稿日時 - 2009-06-03 13:33:33

ANo.1

退職を申し出た時点で「自己都合退職」になるのではないでしょうか?

会社都合になるかどうかは、労働基準局に確認したほうがいいと思いますが。

投稿日時 - 2009-05-25 11:04:11

お礼

diio-bri3さん、返事が遅くなりましたが回答頂きありがとうございました。
やはり自分の口から切り出せば自己都合になるのでしょうか。
気持ちが固まれば、事前に労働基準監督署へ確認したいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-06-03 13:23:47

あなたにオススメの質問