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解決済みの質問

離職票の判定ミス・・・

今日、住所管轄のハローワークへ失業保険給付の申請手続きに行きました。

そしたら会社管轄のハローワークの方で判定ミスがあった。向こうのハローワークに確認するが、もしかしたら受給資格がなくなるかもしれない。と言われビックリしました。とりあえず仮登録をするということで「しおり」も説明会の案内ももらったのですが・・・。私は2009年の2月28日に退職し、加入期間は9カ月です。離職票が来て「2C」(派遣期間満了・1か月案内できず)と書かれていたので、特定理由離職者に該当するのではと思い手続きに行ったのですが・・・。住所管轄のハロワの担当者は、「3月31日の法改正以前の退職なので微妙なんです」と言われました。
返事を待つしかないのですが、もし受給資格が無いと判断されたら泣き寝入りするしかないのですか??

・2009年2月28日退職。離職票には派遣期間満了・一か月経過案内できず「2C」を書かれていた。
・住所管轄のハローワークへ手続きに行くと、「判定が間違っているので確認するがもしかしたら受給資格がなくなるかもしれない」
・雇用保険の加入期間は9カ月

返事を待つしかないのですが、気になって厚生労働省へもTELしてみました。すると、やはり「2C」判定は誤りとのこと(法改正以前の退職なので)
もしかしたら旧離職理由(?)の「3B」判定もあり得るといわれました。

それは派遣の期間満了の理由によるらしいです。

ちなみに私は同じ派遣会社で、2008年7月から10月31日まで、2008年12月10日から2009年2月28日までいずれも期間限定の仕事でした。

この場合は、やはり「3B」判定も難しくなってくるのですか??

投稿日時 - 2009-06-23 20:08:41

QNo.5068951

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

まずは法改正以前、19年~21年3月まで運用の規定はこちらです。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html
質問者さまは途中2ヶ月働いていません。なので、派遣の形態によります。

1、派遣会社に正社員として雇われて、派遣されていた=9ヶ月加入
 =問1の規定により1年以上の加入が必要。但し特定受給者なら6ヶ月でもOK。

2、単発の派遣=間が2ヶ月開く=7ヶ月の加入。
  =問4に該当すれば6ヶ月で受給可能ですが、そうでなければ問1適用で、1年加入が必要。

特定受給者の定義はこちら
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html
先に書いた1の雇用形態であれば、雇い止めではなく、「正社員の解雇」で、旧法律でも特定受給者として、6ヶ月でOKです。

2の場合・・通常の派遣はほとんどこの形態ですが・・
契約更新を逐次行う事が明記されていれば、特定受給のII「解雇~」にある8項が適用になる可能性が高いです。
契約書をよく確認して、これがあれば住所地のハロワにもって行きましょう。(会社の近所のハロワはこれを知っていたのでOKしたけれど、住所地では、そんな他所の管轄の会社の事情までは把握していませんから・・単純に「新規定なら通常6ヶ月加入だが、先のハロワが日付ミスで認定、19年からの規定は通常1年加入」と考えてるだけかも)

一番怖いのは、通常派遣の場合会社が最初2週間は見習い扱いで保険加入させないケースがある事。
質問者さまは、2回に分けて働いているので、実は6ヶ月にすら1日足りない・という事態もありえます。
ここも、離職票を確認して、給与明細などに勤務期間が書いてあれば、保険料の追納は必要ですが、遡って加入を認めさせる事ができます。
(但し、これは派遣会社とトラブルになりやすい&証拠が必要なので、きちんと下調べしてから、再認定申告をするようにしてください。)

投稿日時 - 2009-06-24 01:17:46

補足

ありがとうございます。私は2の場合に該当します。


・雇用保険加入期間の内訳ですが、2008年1月~2008年6月まで派遣の契約社員として就業
・その後、2008年7月~2009年2月末まで「期間限定」の派遣社員として就業(仕事の紹介をもらうとき、両方とも最初に期間限定の明示はありましたが、派遣元から延長を頼まれて延長しました)

今回その二つの離職票をハローワークに提出しました。ハロワから判定された加入期間は9カ月でした(賃金基礎日数が11日以上ある月が無い時もあったので)

やはり受給資格は無いと判定されてしまいますよね??

わかりにくい説明で申し訳ありません。。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-06-24 01:29:48

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