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締切り済みの質問

雇用保険について教えて下さい。

正社員と働いておりますが、妊娠をして2ヶ月ほどで退職する事になりました。担当の方に離職票を欲しいと話したところ、妊娠中は、受給資格がないので必要ないと言われ、離職票を発行してくれません。
インターネットなどで調べたら、延長手続きをしましょうとの記載がありましたが、これは離職票などは必要ないという事なのでしょうか?
それとも離職票はきちんと発行してもらった方がいいのでしょうか?雇用保険の手続きについては、まるで知識がないのでよろしくお願い致します。

投稿日時 - 2009-07-10 10:42:00

QNo.5113688

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回答(3)

ANo.3

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1413286374

上のサイトに経験者の回答があります。
失業保険の延長手続きが必要です。
そのためにも離職票を発行してもらわなければハローワークにも
行けません。
会社が応じないようなら、ハローワークの係員から電話してもらうことができます。
行政指導がなされれば、会社は逆らえません。

投稿日時 - 2009-07-16 15:13:19

妊娠・出産・育児などにより就職できない場合は失業の状態とはなりません。
ただし、再就職するのであれば離職票は必要です。すぐにつけない場合は延長ができます。

離職の日から1年間に妊娠などの理由で、30以上職業につくことが
できなくなった場合は、その期間(最大3年間)を1年間に加えた
期間が受給期間(最大4年間)となります。

よって、4年間の間に再就職の予定があれば延長の申請ができます。
そのまま専業主婦になるのであれば離職票は無用となってしまいます。
受給期間延長申請の期限は、引き続き30日以上職業に就くことが
出来なくなった日から一か月です。

当然ですが、期間延長している間は基本手当は支給されません、
手当が支給されるのは求職活動を始められるようになってからです。

投稿日時 - 2009-07-10 11:08:39

ANo.1

失業手当金の説明会で聞いただけなので、うろ覚えで申し訳ないのですが… 確かに、妊娠中は失業手当金の受給資格はありませんが、離職票は貰えるはずです。手当ての申し込みは、退職した日から一年なので、離職票を貰ってからハローワークで延長手続きをしないと、その手続きさえできないことになってしまうはずです。詳しい事はハローワークで聞いた方が良いですが、退職するのであれば、離職票は貰えるはずです。確認してみてください。

投稿日時 - 2009-07-10 10:54:39

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