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締切り済みの質問

バイトの意地悪な上司に困っています

先日人生で初めてアルバイトをはじめました。
困っているのはバイト先の上司で社員です。気に入らないアルバイトに対してはすぐ怒鳴りつけたり邪魔者扱いしてきます。
気に入っているアルバイトには、ニックネームで名前を呼んだり、下ネタで笑いをとろうとしたりします。セクハラかな?って思うこともたまに聞いています。
私は気に入らないアルバイトなので、気に入っている人とわざとらしく差別されたり、質問しても答えてくれなかったり、あいさつも無視されたりして、仕事もしずらいしその社員の機嫌が悪くなることによって空気が悪くなって他のアルバイトも仕事がやりずらくなります。

その人は自分をちやほやしてくれる子は気に入るらしく
私は人見知りで仲良くなるのに時間がかかるタイプなのであまり話かけれずにいました。

その人意外は良い人でその人の問題をのぞけばすごく良い職場なのでやめたくないです。

どうにかその人をやめさせることはできないでしょうか?

店長やマネージャーなどに言った方が良いでしょうか?

今までこんなに人に嫌われたことがなかったので困ってます

アドバイスよろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-07-10 23:42:55

QNo.5115424

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回答(3)

ANo.3

問題をクリアできているかどうかですね。
1)店長が、それを把握していない場合は辞めさせれる可能性はありますが、
把握していて目をつむっている場合は、質問者様一人の訴えだけでは無視される方の可能性が高いです。
2)他に同じ不満を持つ方はいらっしゃいますか?
1にも書きましたが、一人だけでは弱いです。
理由は、相手が社員で質問者様がアルバイトだからです。
本来なら、雇用条件は関係ないのですが、実際に会社にとって、
「どちらの者が利益をもたらせてくれるか」で選ばれてしまう場合も。
3)言うのであれば、やめる覚悟を。
辞めたくないがどうにかしたいということなのですが、
「最悪の場合」「じゃあ辞めてもらって結構ですよ」といわれるパターンも今まで見てきました。
5)教育係は店長ですか?マネージャーですか?
職場環境を良くするという業務が、ハッキリある会社とほぼ無い会社がありますので、
ある場合は、その責任を負っている方に、報告するのがいいと思います。
どちらにせよ、会社にとって、必要な存在なら意見が通りやすいというのが現状だと思いますので、
作戦を考えてから実行に移したほうが、確率が上がると思いますよ。

あと1つ。
私はマネージメントをやっていますが、あくまで「私の場合」
の一例と思って下さい。上司、他の従業員、会社の方針にも左右される問題です。
「その人をどうにかしたい」という訴えもいいですが、
「その人との関係をどうにか改善したい」という訴えなら
上司も相談、改善に協力してくれやすいかと思いますよ。
辞めるという方法以外の解決方法を探されてるのは
素晴らしいことだと思いますので、頑張ってくださいね。

投稿日時 - 2009-07-11 16:01:48

ANo.2

No1です

×店長「ああ、彼(彼女?)には良かれと思って厳しく接したのが心証を悪くしたようです」
○その社員「ああ、彼(彼女?)には良かれと思って厳しく接したのが心証を悪くしたようです」

今間違いに気がついた・・

投稿日時 - 2009-07-11 00:14:27

ANo.1

店長やマネージャーに訴えるもこの文章の内容だと弱いよね、
つまりその人の主観でどうにでも捉えられるような訴えってのは
基本的に無視されちゃうんだよ。
もし訴える場合は上司に「続けられません」と言って具体的な訴えを
する事だね。いついつ、何があった、この事でどんな不利益が生じたのかって。
それから感傷的にならない事、そうなると訴えたい事の十分の一もあちらに伝わらない事がある。

上司「店長、○○君が何だか知らんが君の態度が気に入らないらしいんだが」
店長「ああ、彼(彼女?)には良かれと思って厳しく接したのが心証を悪くしたようです」
ってな感じで向こうの都合のいいように話が進んでしまう事がある、訴える前に練習をしておいたほうが良い。

投稿日時 - 2009-07-11 00:12:45

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