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解決済みの質問

給料未払い時の解決法は?

現在会社の経営が苦しい状況で一昨年7店舗あったのに現在は1店舗。
給料が数万円単位でどんどん落ちてきたうえに毎月1週間~1ヶ月給料が遅れている状況が
1年近く続いているためどんどん社員が辞めて残りわずかとなりましたが
すでに辞めた社員はさらに給料を遅らされて3ヶ月以上出てないものも何人かいます。
先月辞めた社員もアイツは辞めたからという理由で遅れていた給料をさらに遅らせられている状況です。

給料が15万円ほど下がり社会保険もなくされた(社員全員が)ので
有休(30日以上余っています)を取って辞めたいと思っているのですが
ただでさえ辞めたら給料が出ていない状況なのに有休まで取ったらいつになるんだろう
という思いで辞める事も出来ない状況です。

ちなみに会社にはお金が全く無い状況で他の会社への支払いを拒否して
その日ごとの粗利から自転車操業的にしのいでいる状態です。
家賃も滞納しているので保証金も4000万円ほどありますがほぼ残らない状態です。

妻と子がいるので社会保険のある会社に就職したいのですが理由があって貯蓄がほとんど無いのと
上記の理由でどうにもならない状態です。

私は今後どうすれば良いのでしょうか?

・給料がすぐもらえるなら辞めたい
・法律的に解決は出来るのか(至急)

他の質問も見たのですがピッタリ当てはまるのが無かったのでよろしくお願い致します。

投稿日時 - 2009-07-17 15:16:08

QNo.5132919

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

NO.2の
>法律による救済処置は、企業が自己破産等の申立てを実行し裁判所から自己破産等が認められた場合のみと思ってて下さい。

そんなことはありませんよ。
実質の活動が無いような、事実上の倒産状態にある場合も、未払い賃金の立て替え制度があり、救済される可能性があります。
(経験者である回答者なら解るはずなんですがね)


独立行政法人 労働者健康福祉機構の下記サイトをご参照ください。

http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

投稿日時 - 2009-07-18 22:33:30

お礼

最終的には未払い賃金の立て替え制度を利用するかもですね。

ただ法律でどうにも出来ないなら今辞めても同じなのかなという気もしてきました。

サイトまで載せて頂きまして本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2009-07-19 11:56:09

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回答(3)

質問者だけが、給料を退職するしないに関係なく頂けることは、あかの他人ですが、全く皆無としか言えないと痛感します。
法律による解決よりも、質問者自身が上司や企業トップに交渉するしかありません。法律による救済処置は、企業が自己破産等の申立てを実行し裁判所から自己破産等が認められた場合のみと思ってて下さい。
家庭の事情がどうであれ、ご家族でじっくり相談し早急にハッキリと決断するしか先行きは全く不透明のように思います。

投稿日時 - 2009-07-17 21:14:01

お礼

>質問者自身が上司や企業トップに交渉するしかありません
今現在も業者への支払いをどんどん踏み倒し、辞めた社員へは平均3ヶ月遅れぐらいで給料を支払い
どうせ支払いは踏み倒すからと新たな業者と取引(数万円~数十万円程度)して商品を仕入れる。
こんな事やってる社長に交渉も何もないのが現実です。
昨日も別件で無い袖は振れんって言ってましたから。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-07-19 11:53:44

ANo.1

法律的には解決できます。ただ、あなたが満足できるかどうかは別です。

お金のないところから出てくるものはないですからね。無い袖は振れないし、振らせようがない。

ただし、未払い賃金の立替制度が受けられるかもしれないので、相談するなら、労働基準監督署でしょう。

投稿日時 - 2009-07-17 21:11:06

お礼

特定の個人だけわざと給料を遅らせても罰せられないって事なんですね。
そんなものがまかりとおるとは嫌な世の中ですね。

未払い賃金の立替は80%までしか出ないんでしたっけ?
嫌々会社に残った挙句にその仕打ちとは。。

回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2009-07-19 11:46:49

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