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解決済みの質問

社会保険加入を渋られています。私の場合法律上加入することは出来ますか?

現在失業し、アルバイトをしています。
そこの会社では
『パート社員、募集』と求人が出ていました。
パートと社員ではなく、パート社員という
言葉を使っていたので、社会保険完備でボーナス無しだろうなと
勝手に推測していました。(迂闊でした…)
しかし、働き始めて数日後、
上司から『うちの会社は社会保険には入れません』と言われ、
仕方無く家族の扶養に入るため労働時間を減らす事にしました。

が、私の後に入ってきた新人のアルバイトさんは
『3ヶ月後には社会保険加入できます』
と言われたそうです。

色んなアルバイトさんに確認した所、
週5、10時間労働で働いていても社会保険無しの人もいましたし、
もっと短い労働時間で社会保険に加入している人もいました。
アルバイトの顔色を見て加入させたりさせなかったり
しているようです。

私はもうすぐ働き始めて3ヶ月なのですが、
社会保険に入るまでの<3ヶ月>は
法律で定められた規定なのでしょうか?
それとも会社が決めた、<見習い期間>のような
ものなのでしょうか?

私の場合、6月はフルタイム、7月8月は扶養の調整で
勤務時間は短いのですが
例えば9月からフルタイムで働けば
すぐに社会保険に入れるのでしょうか?(法律上)

無知でお恥かしいのですが、詳しい方知恵を貸して下さいm(_ _)m

投稿日時 - 2009-08-01 00:19:41

QNo.5172026

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質問者が選んだベストアンサー

・社会保険(健康保険・厚生年金)の加入要件は
 基本的には、週の所定勤務時間が正社員の3/4以上ある事と、月の所定勤務日数が正社員の3/4以上ある事です
 以上であれば、会社は従業員を社会保険に加入させる必要があります
 (契約書が上記の契約時間である場合、及び契約書では該当しないが実態が上記の状態に恒常的になっている場合)
 それ以下の場合でも、会社が認めれば加入は可能です
・法的には、最初の契約時で上記に該当していれば、入社日から適用です
 実際は色々ですが、

投稿日時 - 2009-08-01 22:02:22

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