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解決済みの質問

障害事件?自分はどう対処していいか困っています。

友人達との飲み会の席での話しです。先日、親戚の居酒屋で飲み会をしていたとき、友人Aが別客のところに行きグダグダ言って絡んでいたのでいて、別客も迷惑がっていたので私が友人Aを引き離しに行き、親戚(居酒屋店主)が友人Aに対して迷惑なので帰ってくれと言い、友人Aは店の外に出て行きました。友人Aの様子を見に外に出たところ、友人B(別客として)がちょうど来店してきました。そしたら、友人Aは、いきなり友人Bを殴り(2回)、友人Bがそれに腹を立て喧嘩になりそうだったので友人達と一緒に引き離しました。すると、友人Aは止めに入った友人Cを殴ったので、私が友人Aを引き離して押し倒し、『何考えてるんか?落ち着け!わかったか!?』と言うと、『わかった』と言ったので離したら、また友人Bや友人C達のほうへ行こうとしたので止めたら、今度は私に喧嘩しに向かってきたので殴りました(2、3発)(はっきり覚えていない)。その後、警察と救急車が来たので私と友人Bは警察で事情聴取、友人Aは病院へ行きました。友人Aは4針縫う怪我で顔も腫れています。
その後の事ですが、友人Aは、その時の状況をあまり覚えていないらしく、自分が怪我しているので被害者と思っている。後日、私と友人Bと友人D(その場にいて状況が判る)で様子を見に行き謝り、経緯について説明したが理解していなかった模様。友人Aは怪我をさせた私一人でなく友人Bや友人Dと来たのにたいして立腹したとの事で謝りの言葉もなかったといいました(自宅に入るときに、『昨日はごめんね、怪我は大丈夫かい?』と言って入りました)。また、私に治療費(喧嘩で保健がきかないので高額)と怪我が治るまでの間の休業補償をしてもらいたい模様で、口頭ではいかないので紙に書いてほしいと言って来ています。
私と友人Aは勤務先が一緒で、今後の事もあるので上司が間に入って話をしています。上司も友人Aが悪いと判断していますし(友人Aは会社の忘年会でも酔っ払って暴れた前科があるので、またかという感じ)、上司が私が書いた文書(その時の事情を説明する上記に書いた内容)を友人Aに見せたときも納得していなかった様子と言っていました。上司が友人Aに対して、友人Bと居酒屋には謝れよと言ったらしく、友人Bには電話で『殴ったの?』と聞いてから電話で誤ったらしく、居酒屋にはまだ謝ってません。私に対しての友人Aの出方(傷害事件として扱う)によっては、居酒屋店主は友人Aを器物破損や客に迷惑をかけたので訴えるといい、友人Bも傷害事件で友人Aを訴える方向で話をしています。居酒屋店主や別客の方たちは、かなり立腹していますし、それに対して別客の方達も証言すると言い、私が殴ったのは正当防衛だし、その場を収めるには仕方なかったと言っています。別客の方達も友人達も状況はわかっていて、友人Aが悪いと判断しています。この場合、私はどうしたらいいのでしょうか?友人Aとは会社も一緒だし、友達でもあるので関係が崩れるのいやです。第三者からの意見もききたいので宜しくお願いします。

投稿日時 - 2009-08-04 10:53:23

QNo.5180664

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質問者が選んだベストアンサー

こんにちは。
いろいろ書かれていますが要するに:

1)友人Aが酒飲んで暴れて、周囲に迷惑をかけた(傷害
2)ご友人方やご親戚の居酒屋店主は友人Aを訴える意向
3)自分も原告当事者に該当するけど、Aとのつき合いもあるし困った

ってことですよね。
まず迷惑を被った当事者堂々の上弁護士の所に出向き、示談にする方向で相談する様に皆さんを説得したらどうですか?
そうしたら、あなたも傷害事件で訴えられるところを示談に納める努力をしたって事で、ある程度A君にも顔が立つでじゃないですか?
それでA君が納得しないなら、さらなる法的処置(傷害・器物損壊で訴える?)に移行するしかないですよね。

こんな感じでいかがですか?

投稿日時 - 2009-08-04 12:04:44

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

投稿日時 - 2009-08-04 12:44:08

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回答(2)

ANo.2

今更ですが、殴ったのは、まずかったかも。
(例えば、後ろから押さえつける程度で、できれば納めれれば一番いいですね。)
今は、正当防衛が立証されにくいと聞きますので。

今回の件ですが、あなただけで、友人Aに接するのではなく、
まず、居酒屋に当事者みんなを一度、集めて、(できれば弁護士も)
当時のことを再現させてはいかがでしょうか?


今の状態ですと、話の進展がなさそうなので。

投稿日時 - 2009-08-04 20:13:20

お礼

ご回答ありがとうございます。
今度、当事者及び第三者を交えて話をする事となりました。

投稿日時 - 2009-08-06 12:36:07

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