こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

こういう有給休暇のとられかたって一般的なんでしょうか?

私はある製造業に従事している会社員(正社員)です。私の勤めている会社は大手の下請け会社で実際に勤務するのはある大手の会社でいわゆる派遣業的な会社です。勤めて今で10ヶ月ほどなのですが当然有給休暇もすでに何日か保持しております。今まで欠勤もなくまじめに勤めてきたのですが、先月病気を患い3日ほど会社を休みました。で先日給料日だったのですが明細書を見て・・・?と思う点がありました。有給は7日分もっていたのですが残有給日数4日と明記されておりました。これは明らかに病欠をした日数を3日分有給休暇として扱われているという事です。この会社は転職をして入社した会社なのですが今まで勤めていた会社は有給休暇をとる時ちゃんと届け出てから
休暇を頂いておりました。私としては有給休暇は旅行する時の為に使おうと思っていたのですが何も届け出もしていないのに普通に病欠を有給休暇として扱われていたので正直腑に落ちませんでした。私の会社は休む時は勤務地の会社に連絡をするだけでよく所属会社のほうには連絡しない制度になっております。そのへんの制度をしっかり把握してなかった自分にも落ち度はあると思うのですが皆さんの会社もこのように病欠を有給休暇として扱われるものなんでしょうか。そのへんの情報教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2003-04-10 22:51:14

QNo.519756

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

takabon225さん、こんにちは。

もしも、有給休暇を使わないとすると、「欠勤」扱いになってしまいますよね。
これは、会社員としては、非常に損です。
会社によっても違うと思いますが、勤務態度は、評価に反映されます。
次年度の給与を決めるときも、ボーナスの査定にも、
「欠勤」があることで、マイナスに働いてしまいます。
同じく、遅刻・早退なども、マイナス要素です。

ですから、私が勤めていた会社でも、1分でも遅刻すると
みんな、有給を使っていました(その日はただ働きということになる)
私も、風邪を引いたりして休んだときは、有給を使っていました。
だから、いつも旅行にいけるほど有給が残らなかったです。

会社の総務の人が、あなたに損にならないように、
有給で処理してくれたということだと思います。
病欠だとしても、有給がある場合は、そこから消費していったほうが
後々の評価につながると思います。

ご参考になればうれしいです。

投稿日時 - 2003-04-10 23:03:52

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(7)

ANo.7

うちの会社なんか有給が山のように残ってても申請できる雰囲気もなく(しても却下)、病欠は病欠とされるふざけた会社であることを考えるとあなたの会社は天国のようなところです。世の中には労働基準法なんてくそくらえと思っている経営者がいっぱいいることをぜひ知ってください。
いやホントうらやましい!

投稿日時 - 2003-04-11 00:09:59

ANo.6

通常は有給でしょう。

制度的には病欠かもしれませんが、人事評価上、病欠は非上に良くありません。
takabon225さんの会社の制度はわかりませんが、むしろ有給にしてもらってよかったと考えていただいた方がいいかもしれませんよ。

ボーナスにも影響があったかもしれません。

ご不満に思うかもしれませんが、そういうものだと理解してください。

投稿日時 - 2003-04-10 23:27:17

もう回答が出ていますが
この場合、会社のほうが「欠勤扱い」にせず
有休扱いにしたのはあなたのためです。

欠勤だと「皆勤手当」とか「賞与」に関係します。

本来、有給休暇は病気等で働きたいけど働けないときに
給料になるべく「響かないよう」にした制度です。

「有給休暇使用届け書」を出しておきましょう。

投稿日時 - 2003-04-10 23:20:13

ANo.4

病気で休んだのは3日ですか、休んで給料はどうなっていましたか、有給扱いですから給料は減りませんでしたね。
そしたら、病欠ではどうかどのような扱いになっているのか、どのような約束になっていますか、無断欠勤の扱いになってしまうと給与はもちろん、賞与にも影響しますよね、どのようになっているのか確認しないと分かりませんね?

投稿日時 - 2003-04-10 23:04:32

ANo.2

病欠の証明書(診断書)を提出しましたか? 会社によっては病欠(家族の看病も含め)と有給と完全に分けているところもあり、本人の希望で(偽者の証明書でも調達できれば)都合の良い選択を出来るようになっていたところもありました。
でも、有給があるのに、わざわざ欠勤扱いにする会社には出会ったことがありません。
届けを出さなくても有給で処理するのは「普通」だと思います(正しいかどうかわかりませんが)。

投稿日時 - 2003-04-10 22:59:18

ANo.1

こんばんわ。私が前に勤めていた時(正社員で)も、有給でおちてましたよ。
そんなもんだとばかり思ってました。私も他の会社がどうなのか知りたいです。

投稿日時 - 2003-04-10 22:57:10

あなたにオススメの質問