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解決済みの質問

勤務形態(残業代)について

勤務形態(残業代)ついて知りたいのですが
「月の勤務時間が180時間を超えるまでは残業代が発生しない」といった会社は普通でしょうか?(サービス残業込みの企業って結構あるものなのでしょうか?)

過去、6社中、2社はそのような形態を取られていたので気になっておりまして。

投稿日時 - 2009-08-11 17:54:06

QNo.5199448

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

月の勤務が180時間というのは裁量労働に近い形じゃないでしょうか?週40時間とすると月間170時間程度になります。
 180時間は所定労働時間という扱いではないでしょうか?
 たとえば私の勤めている会社は出勤日数×8時間以上が残業になり(出勤一日あたり8時間が所定労働時間)それ以下は出勤不足になります。(フレックス制を言い換えるとこうなります、他にも細かいルールがいろいろありますが大雑把にいうとこうです)

投稿日時 - 2009-08-11 18:32:38

お礼

ご回答くださり、ありがとうございます。

裁量労働ですか。
実はあれから詳しく伺ってみたところ「最大で180時間≒176時間」で、
残業代は通常通り支給されるそうでした。

前職の話なのですが
前職の勤務形態では「勤務日数 * 8時間 + 10時間(サービス残業)」という規定があったので心配していました(--;

alchemistyさんのおっしゃってくださっている、
「たとえば私の勤めている会社は出勤日数×8時間以上が残業になり」というのと、同じような形態みたいです。

ありがとうございます。

投稿日時 - 2009-08-12 00:00:11

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回答(1)

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